中层管理者理财习惯与福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解中层管理者群体的理财习惯与企业福利满意度情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄范围是

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

不愿意透露

Q3:您担任中层管理岗位的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q5:您的个人年可支配收入范围是

10万元及以下

10-20万元

20-50万元

50-100万元

100万元以上

Q6:您的家庭净资产（含房产）范围是

100万元及以下

100-300万元

300-500万元

500-1000万元

1000万元以上

Q7:您是否有日常记录个人/家庭收支的习惯

一直坚持记录

偶尔会记录

几乎不记录

完全不记录

Q8:您日常使用的理财工具/渠道包括哪些（可多选）

银行存款/活期理财

股票/基金

债券

房产

保险理财

黄金/贵金属

数字货币

信托/资管产品

民间借贷

其他

Q9:您平均每月拿出可支配收入用于理财投资的比例大概是

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q10:您对自身理财知识水平的评价是

非常匮乏，基本不懂理财

比较匮乏，只了解基础储蓄

一般，了解常见投资产品

比较丰富，有成熟投资经验

非常丰富，精通各类理财工具

Q11:您获取理财知识和资讯的主要渠道是

银行/金融机构宣传

财经类媒体/APP

朋友同事推荐

专业理财顾问

线上课程/书籍自学

其他

Q12:您能够接受的投资理财最大亏损比例是

0%，无法接受任何亏损

1-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q13:您平均多长时间会复盘调整一次自己的理财投资组合

每个月一次及以上

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎从不调整

Q14:您是否配置了商业保险类理财/保障产品

已经配置了充足的相关产品

配置了一部分，还计划追加

只配置了基础保障，没有理财类保险

还没有配置

Q15:您目前企业提供的福利中，是否包含理财相关福利

包含多种理财相关福利

包含少量理财相关福利

完全没有理财相关福利

不清楚有哪些相关福利

Q16:请您对企业目前提供的现金类福利（年终奖、季度奖等）满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q17:请您对企业目前提供的保障类福利（五险一金、补充医疗等）满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对企业目前提供的假期类福利（年假、带薪病假等）满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对企业目前提供的住房类福利（住房补贴、公积金补充等）满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请您对企业目前提供的培训发展类福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您最希望企业新增哪几类理财相关福利（可多选）

免费理财知识讲座/课程

专业理财咨询服务

企业年金/补充养老福利

员工内部理财优惠产品

购车/购房福利补贴

其他

Q22:您认为理财相关福利对您的工作积极性影响程度是

影响非常大，好的理财福利会显著提升积极性

有一定影响，会提升工作满意度

影响很小，只关注基础薪资福利

完全没有影响，不关心这类福利

Q23:您对目前企业福利整体还有哪些优化建议

填空1

中层管理者理财习惯与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对企业中层管理者群体的理财习惯与福利满意度调研解决方案。帮助您分析理财行为、评估福利需求、优化企业福利政策，适合企业HR部门和管理咨询机构进行精准的员工激励与福利体系设计。

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