中层管理者子女教育投入与企业福利满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解中层管理者群体的子女教育投入意愿与相关企业福利满意度情况，调查结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您担任中层管理岗位的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q5:您的家庭年收入区间

20万及以下

21-35万

36-50万

51-80万

81万及以上

Q6:您目前有几个子女

0个（暂无子女）

1个

2个

3个及以上

Q7:您子女当前的最高教育阶段（多个子女请选最高阶段）

未入园

幼儿园

小学

初中

高中/中专

大学本科/专科

研究生及以上

已毕业进入社会

Q8:在家庭支出中，您认为子女教育支出占比大概为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%及以上

Q9:您目前在子女教育方面的主要投入包含哪些

学校学费

课外学科辅导班

兴趣特长培训

课外读物/教辅资料

线上教育课程

研学/夏令营/游学活动

择校赞助费/学区房投入

升学咨询/志愿填报服务

其他

Q10:请您对子女当前接受教育的质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您是否愿意为子女接受更好的教育降低家庭其他方面的生活开支

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q12:您是否会为了让子女进入更好的学校购买对应学区房

已经购买

有明确计划购买

正在考虑

不太打算

完全不打算

Q13:您是否支持子女出国留学并愿意为此准备专项投入

已经在准备投入

有明确计划准备投入

正在考虑

不太支持也不愿意投入

完全不支持不投入

Q14:您更偏向于在子女哪个教育阶段加大投入力度

幼儿园阶段

小学阶段

初中阶段

高中阶段

大学阶段

研究生阶段

Q15:您当前所在企业是否提供子女教育相关福利

有明确的相关福利

听说过但没有享受过

完全没有相关福利

不清楚有没有

Q16:您目前享受过企业提供的哪些子女教育相关福利

子女教育补贴/津贴

企业创办的内部托幼/子女学校

子女升学咨询服务

教育相关低息贷款

寒暑假托管服务

教育福利礼金

从未享受过相关福利

其他

Q17:请您对企业当前提供的子女教育相关福利整体满意度评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为企业提供子女教育福利对您的工作积极性影响大吗

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q19:如果企业增加子女教育相关福利，您对企业的忠诚度会提升吗

完全不会

提升幅度很小

会有一定提升

提升幅度较大

会显著提升

Q20:您最希望企业提供哪些子女教育相关福利

现金形式的子女教育补贴

子女托育/托管服务

教育课程补贴

学区资源对接

子女升学咨询指导

教育相关保险

亲子团建活动

其他

Q21:您认为企业提供子女教育福利，应当覆盖所有有子女的员工还是仅针对特定条件员工

覆盖所有有子女的中层管理者

仅覆盖符合生育政策的员工

按子女教育阶段区分覆盖

按岗位贡献区分覆盖

无所谓

Q22:您是否可以接受企业用部分绩效奖金折算为子女教育福利

完全不接受

不太接受

可以接受小部分折算

比较接受

完全接受

Q23:您在子女教育投入方面目前遇到的最大困难是什么

填空1

Q24:您对企业完善子女教育相关福利还有哪些具体建议

填空1

中层管理者子女教育投入与企业福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研中层管理者对子女教育投入的意愿及对企业相关福利的满意度。帮助您分析教育支出结构、评估福利需求、洞察员工忠诚度驱动因素，适合HR部门和企业管理者制定精准的员工关怀与福利策略。

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