中层管理者子女教育投入意愿与员工满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在了解中层管理者群体的子女教育投入意愿与企业员工满意度情况，您的回答仅用于研究分析，我们将严格保密所有信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q3:您在当前企业的管理层级

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您的工作年限

5年及以下

6-10年

11-15年

16-20年

21年及以上

Q5:您的家庭月均总收入

1万元及以下

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

Q6:您目前育有几个子女

0个

1个

2个

3个及以上

Q7:您子女现阶段所处的教育阶段

学前阶段

小学阶段

初中阶段

高中阶段

大学及以上阶段

多个子女处于不同阶段

Q8:请您对子女教育在您家庭规划中的重要程度打分（1分极不重要，10分极其重要）

分数

标签

Q9:您家庭每年投入在子女教育上的总费用占家庭年收入的比例

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q10:您目前主要的子女教育投入方向包含哪些

校内文化课补习

兴趣特长培训（美术、音乐、体育等）

综合素质拓展（研学、夏令营等）

学区房/学位房购置

国际学校/私立学校学费

留学储备金

心理健康辅导

其他

Q11:未来三年您是否愿意进一步增加子女教育的投入规模

非常不愿意

不太愿意

一般

比较愿意

非常愿意

Q12:您增加子女教育投入最主要的目标是什么

提升子女考试成绩，帮助升学

培养子女兴趣爱好，丰富综合素质

为子女未来留学/发展打下基础

弥补自己成长过程中的教育遗憾

跟上其他家庭的教育投入水平，避免子女落后

其他

Q13:您认为目前子女教育投入的压力如何

完全没有压力

压力较小

压力一般，可承受

压力较大

压力极大，难以承受

Q14:您认为当前子女教育投入中最不合理的部分是什么

课外培训收费过高

学区房价格虚高

优质私立学校学费涨幅过快

素质类培训价格不透明

没有不合理的部分

其他

Q15:您对当前工作的整体满意度如何

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:您向他人推荐在当前企业担任中层管理者职位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:请您对当前工作的薪酬福利水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对当前工作的晋升发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对当前工作的工作与生活平衡程度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请您对当前企业的团队氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为家庭收入中哪一项变动会直接影响您的子女教育投入计划

家庭总收入持续上涨

家庭总收入下降

工作薪酬涨幅低于预期

获得额外的财产性收入

不会因为家庭收入变动调整投入

其他

Q22:您是否认为当前工作的收入水平能够支撑您理想中的子女教育投入

完全不能支撑

勉强能够支撑

基本可以支撑

完全可以支撑

远超支撑需求

Q23:如果未来工作收入增长放缓，您会优先缩减哪一项开支

家庭旅游娱乐消费

个人衣物奢侈品消费

人情社交开支

子女教育投入

自身进修提升开支

其他

Q24:您对子女教育规划或者当前工作体验还有哪些其他想法或建议，可以在这里说明

填空1

中层管理者子女教育投入意愿与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调查中层管理者子女教育投入意愿与员工满意度的关联。帮助您了解教育支出结构、评估员工工作状态、分析家庭与工作平衡，适合企业人力资源部门进行员工关怀策略分析。

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