企业高管品牌忠诚度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解您对任职企业品牌的忠诚度认知与倾向，为企业高管招聘评估提供参考，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的任职身份是

企业高管（总监及以上级别）

拟应聘企业高管岗位候选人

企业人力资源负责人

其他参与高管招聘相关工作的人员

Q2:您当前/最近一份工作的高管任职时长为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何看待企业高管对企业品牌的忠诚度

是企业高管职业素养的核心要求，优先级高于能力

和专业能力同等重要，是岗位必备要求

有一定重要性，但能力达标更关键

不太重要，能完成业绩目标即可

Q4:您对当前任职企业品牌的推荐意愿打分（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q5:您对企业品牌忠诚度对高管工作稳定性的影响打分（1分完全无影响，5分影响非常大）

分数

标签

Q6:您选择加入当前企业时，是否会优先考虑对该企业品牌的认可度

一定会优先考虑，认可度不达标不会加入

会作为重要决策因素，和薪资待遇等共同考量

会稍微考虑，但不是主要决策因素

基本不考虑，只看薪资和发展机会

Q7:在任职期间，您是否会主动对外传播您所在企业的正面品牌信息

会主动在公开场合、社交平台传播正面信息

如果被问到会给出正面评价，不会主动传播

只会针对行业内询问给出中立评价，不会刻意正面宣传

不会对外主动提及任职企业的品牌相关内容

Q8:您认为以下哪些因素会提升企业高管对企业品牌的忠诚度（可多选）

匹配预期的薪酬福利体系

充分的企业发展空间与授权

契合个人价值观的企业文化

企业品牌本身的行业影响力与口碑

高管持股等长期激励政策

良好的团队协作氛围与上下级信任

Q9:您认为哪些行为可以体现企业高管对品牌的忠诚度（可多选）

任职期间不兼职同行业竞品企业任何职务

不对外泄露企业内部商业机密与品牌战略

面对外界对品牌的负面评价会主动合理回应

始终从企业品牌长远发展出发制定决策，不追求短期个人利益

不会挖走企业现有客户与核心员工自行创业或加入竞品

即使离职后也不会对外损害原企业品牌形象

Q10:您是否会在任职本企业期间，同时接受竞品企业的邀请担任顾问或提供咨询

绝对不会接受，违反职业准则

如果不涉及本企业机密，且不占用工作时间可以考虑

只要报酬合适就会接受，不影响本企业工作即可

没有明确的拒绝态度，看具体情况决定

Q11:如果竞品企业给您开出高于当前2倍的薪资邀请您加入，您会如何选择

直接拒绝，不会离开当前认可的企业

会先进行对比，但大概率会留在当前企业

会考虑机会，如果发展更好就会离开

会直接接受，薪资是第一决策因素

Q12:当企业遇到短期经营危机、品牌口碑暂时下滑时，您的选择是

会和企业一起共渡难关，不会主动离职

会先观望一段时间，情况没有好转再考虑离开

会立刻寻找新的工作机会，准备离职

会直接离职，避免影响个人职业发展

Q13:您认为企业在招聘高管时，可以通过哪些方式评估候选人的品牌忠诚度（可多选）

核查候选人过往每份工作的任职时长

做背景调查，询问前雇主候选人的职业表现与忠诚度评价

设置情境类面试问题，观察候选人的选择倾向

对候选人进行职业价值观与忠诚度心理测评

要求候选人签署竞业协议与保密协议作为约束

通过接触观察候选人对过往任职企业的评价态度

Q14:您认为候选人频繁更换任职企业（平均每1-2年换一家）反映出的忠诚度是

忠诚度很低，这类候选人不适合企业高管岗位

忠诚度一般，说明候选人更看重个人利益，不稳定

不一定和忠诚度相关，可能是企业或行业的客观原因导致

完全和忠诚度无关，只是候选人追求更好发展的选择

Q15:您是否认同“高管的品牌忠诚度本质就是对雇主的长期服务承诺”这个说法

完全认同

部分认同，还有其他核心内涵

不太认同，忠诚度更多体现在行为准则而非任职时长

完全不认同

Q16:如果您已经从原企业离职，您会如何对外评价原企业品牌

始终保持正面评价，不透露负面信息

保持中立，只客观陈述事实，不做负面评价

如果原企业有做得不好的地方会直接提出批评

会根据自身感受随意评价，不受约束

Q17:您认为企业招聘高管时，评估品牌忠诚度最需要注意的误区是什么？

填空1

Q18:您对当前所在企业品牌的认同感如何

非常认同，认为企业品牌价值观和个人完全契合

比较认同，大部分价值观能达成一致

一般，只有部分内容认同

不太认同，只是工作关系没有情感连接

Q19:在制定企业战略决策时，您是否会优先考虑决策对企业品牌长期价值的影响

一定会优先考虑，品牌长期价值高于短期利益

会综合平衡短期业绩和长期品牌价值

更关注短期业绩目标，品牌价值次之

很少考虑品牌价值，只看业绩指标完成情况

企业高管品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供评估企业高管品牌忠诚度的标准化调研工具。帮助您了解高管忠诚度认知、分析影响因素、设计评估方法，适合企业HR、猎头和招聘经理优化高管人才选拔。

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