产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

企业高管品牌忠诚度与福利满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解企业高管对合作品牌的忠诚度以及对现有企业福利的满意度，您的反馈将为企业优化合作策略与福利体系提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的所属行业

金融投资
信息技术/互联网
制造业
医疗健康
消费品零售
文化传媒
房地产
能源化工
交通运输
其他

Q2:您所在企业的规模（年营收）

1亿元以下
1-10亿元
10-50亿元
50-100亿元
100亿元以上

Q3:您在当前企业的任职时长

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:在日常商务合作中，您是否更倾向于选择长期合作的固定品牌

非常同意，几乎只选固定品牌
比较同意，大部分情况选固定品牌
一般，看情况选择
不太同意，更愿意尝试新品牌
非常不同意， always 尝试新品牌

Q5:过去3年，您企业核心供应链/服务商合作品牌更换的频次是

从未更换
更换过1次
更换过2-3次
更换过4-5次
更换超过5次

Q6:您向同行推荐您企业长期合作核心品牌的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您选择长期绑定某一合作品牌的核心原因有哪些

品牌口碑好，影响力强
产品/服务质量稳定
合作政策优惠，成本更低
对接服务响应及时
合作流程顺畅，沟通成本低
长期合作有情感粘性
替换品牌的转换成本太高
其他

Q8:哪些因素会促使您更换现有长期合作品牌

产品/服务质量下降
竞争对手给出更优惠的价格
现有品牌出现负面公关事件
现有品牌无法满足企业新的业务需求
对接服务体验变差
企业自身业务方向调整
其他

Q9:您对当前长期合作核心品牌的产品质量满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您对当前长期合作核心品牌的售后服务满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:您对当前长期合作核心品牌的合作性价比满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对企业目前提供的整体福利体系是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q13:您对企业提供的固定薪酬福利的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:您对企业提供的绩效奖金/分红激励的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:您对企业提供的中长期股权激励的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q16:您对企业提供的医疗健康福利（体检、高端医疗险等）满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q17:您对企业提供的假期福利（年假、调休假、弹性假等）满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q18:您对企业提供的晋升发展福利（培训、进修机会等）满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q19:您认为企业现有福利体系中最有吸引力的是哪几项

中长期股权激励
年度绩效分红
高端医疗保障
住房补贴/购房福利
车辆补贴/配车福利
家属福利保障
职业发展进修机会
带薪年假/灵活休假
高端商务出行福利
其他

Q20:您认为企业现有福利体系最需要优化的是哪几项

中长期股权激励
年度绩效分红
高端医疗保障
住房补贴/购房福利
车辆补贴/配车福利
家属福利保障
职业发展进修机会
带薪年假/灵活休假
高端商务出行福利
其他

Q21:现有福利体系是否匹配您当前对福利的需求

完全匹配，需求都能满足
基本匹配，大部分需求能满足
部分匹配，只有一半左右需求满足
不太匹配，多数需求无法满足
完全不匹配，没有能满足的需求

Q22:您是否会因为企业福利符合预期而更愿意长期留在当前企业任职

非常愿意，肯定会长期留下
比较愿意，大概率会留下
不确定，看其他因素
不太愿意，福利不是核心决策因素
非常不愿意，不会因为福利留下

Q23:您对优化企业合作品牌管理，提升品牌忠诚度有哪些建议

填空1

Q24:您对优化企业高管福利体系有哪些具体建议

填空1
企业高管品牌忠诚度与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供企业高管品牌忠诚度与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估品牌合作价值、分析福利体系吸引力、洞察高管留任意向，适合企业人力资源部门和管理咨询机构进行战略决策支持。
标签
品牌忠诚 企业合作
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目