企业高管价格接受度与绩效满意度调查问卷

Q1:您所在企业的行业类别

Q2:您所在企业的规模（员工人数）

Q3:您的高管任职年限

Q4:您目前的职位层级

Q5:请您对当前企业整体绩效激励体系的满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q6:请您对当前绩效目标设定的合理性满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对绩效评估流程的公平性满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对绩效结果和薪酬挂钩的匹配度满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q9:请您对绩效反馈机制的有效性满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q10:您认为当前企业提供的高管相关服务/产品（如培训咨询、管理工具等）价格水平如何

Q11:对于年收费10万元以下的高管专属服务，您的接受程度是

Q12:对于年收费10万-30万元的高管专属服务，您的接受程度是

Q13:对于年收费30万-50万元的高管专属服务，您的接受程度是

Q14:对于年收费50万元以上的高管专属服务，您的接受程度是

Q15:您在判断某项产品/服务价格是否可接受时，主要考虑哪些因素

Q16:当产品/服务价格上涨10%以内时，您是否还会继续接受

Q17:当产品/服务价格上涨10%-30%时，您是否还会继续接受

Q18:您更偏好以下哪种定价模式

Q19:请您对当前绩效激励的力度与您付出的匹配度满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q20:请您对绩效改进支持资源的充足性满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q21:请您对长期绩效激励方案（如股权、期权）的满意程度打分（1分最低，5分最高）

Q22:您认为哪些因素会提升您对高价格产品/服务的接受度

Q23:您对优化企业高管绩效体系有哪些具体建议

Q24:您认为合理的高管相关产品/服务定价区间应该是多少，欢迎说明