企业高管需求痛点与员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在梳理企业管理中的需求痛点，了解员工真实满意度情况，为企业优化管理决策提供参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于汇总分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理

技术核心岗

职能支持岗

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业规模是

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您对当前企业整体管理水平的满意程度推荐打分是？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q5:您对企业高管团队的决策能力打分

分数

标签

Q6:您对企业高管团队的战略执行能力打分

分数

标签

Q7:您对企业高管团队与基层员工的沟通效率打分

分数

标签

Q8:您认为当前企业高管最核心的需求痛点集中在哪个方向

战略方向不清晰

资源分配不合理

组织协同效率低

人才梯队建设不足

市场应变能力不足

企业文化落地难

Q9:您认为企业高管在日常管理中存在哪些常见问题（可多选）

脱离一线不了解基层实际情况

决策拍脑袋，缺乏数据支撑

只关注短期业绩不重视长期发展

权责划分不清晰，推诿责任

对员工诉求回应不及时

管理方法僵化，不愿意创新

Q10:您认为企业高管对基层员工的真实诉求了解程度如何

非常了解，能及时回应

比较了解，会主动收集诉求

一般，偶尔会关注

不太了解，很少接触基层

完全不了解，脱离一线

Q11:您对当前企业薪酬福利体系的满意度打分

分数

标签

Q12:您对当前企业晋升发展通道的满意度打分

分数

标签

Q13:您对当前企业工作氛围和团队关系的满意度打分

分数

标签

Q14:您对当前企业工作负荷和劳逸结合安排的满意度打分

分数

标签

Q15:您对当前企业提供的培训和成长机会的满意度打分

分数

标签

Q16:您认为当前企业阻碍高管实现管理目标最主要的内部因素是

员工执行力不足

部门墙严重，协同不畅

核心人才流失

制度流程不完善

资源投入不足

Q17:您认为当前企业高管在满足员工需求方面做得如何

做得很好，大部分需求都能满足

做得不错，核心需求能覆盖

一般，只能满足少部分需求

做得不好，基本不关注员工需求

完全忽视员工需求

Q18:您认为企业高管需要在哪些方面提升管理能力（可多选）

下沉一线了解真实情况的意识

快速应对市场变化的能力

公平公正的决策机制

对员工的人文关怀

跨部门协调能力

长期战略规划能力

Q19:您是否认同企业高管的发展目标和企业整体发展方向一致

完全认同，目标高度统一

基本认同，方向一致

不确定，没有明确感知

不太认同，存在方向偏差

完全不认同，目标脱节

Q20:您认为当前员工最迫切希望解决的工作痛点是（可多选）

薪酬待遇偏低

加班过多没有合理补偿

晋升不公平

缺乏成长机会

管理不人性化

办公环境差

沟通机制不顺畅

Q21:您认为企业高管制定的政策在基层落地的效果如何

落地效果很好，能顺利执行

落地效果不错，大部分能执行

一般，部分政策能落地

落地效果差，大多流于形式

完全落不了地，没人执行

Q22:您未来一年内有离开当前企业的打算吗

肯定会离开

可能会离开，正在看机会

不确定，看公司变化情况

不太会离开，暂时没有打算

肯定不会离开，愿意长期发展

Q23:您对企业高管解决管理痛点、提升员工满意度有什么具体建议

填空1

企业高管需求痛点与员工满意度调查问卷

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