企业高管满意度评价舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解大家对企业高管工作的评价与看法，所有反馈均会严格保密，仅用于舆情分析与管理优化，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所处的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

普通职能人员

业务一线人员

Q3:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他类型企业

Q4:您整体向外界推荐本企业高管团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对企业高管的战略决策能力打多少分？（1-5分，分数越高满意度越高）

分数

标签

Q6:您对企业高管的业务执行落地能力打多少分？（1-5分，分数越高满意度越高）

分数

标签

Q7:您对企业高管的组织协调能力打多少分？（1-5分，分数越高满意度越高）

分数

标签

Q8:您对企业高管的危机应对能力打多少分？（1-5分，分数越高满意度越高）

分数

标签

Q9:您对企业高管培养人才、建设团队的能力打多少分？（1-5分，分数越高满意度越高）

分数

标签

Q10:您对企业高管对市场变化的敏感度和应变能力打多少分？（1-5分，分数越高满意度越高）

分数

标签

Q11:您认为企业高管制定的发展战略清晰度如何

非常清晰，全员都能明确方向

比较清晰，核心团队能把握方向

一般，只有高层清楚方向

比较模糊，大家都不太明确

非常模糊，完全不知道发展方向

Q12:您认为企业高管对战略的落地执行坚持性如何

非常坚持，无论遇到什么困难都会推动落地

比较坚持，大部分情况能推进执行

一般，遇到较大阻力容易调整放弃

比较差，经常更换战略方向

非常差，战略只停留在纸面上

Q13:您认为当前企业高管团队在哪些方面优势比较突出

战略眼光精准

执行能力强

凝聚力强

创新能力突出

注重员工发展

社会责任意识强

危机处理得当

Q14:您认为当前企业高管团队最需要改进的方面是

决策效率低下

脱离一线实际

团队内部不团结

任人唯亲

创新不足

对员工关怀不够

诚信意识不足

格局眼光局限

Q15:您认为企业高管对基层员工的声音重视程度如何

非常重视，会主动听取并调整工作

比较重视，会听取合理建议

一般，偶尔会听取意见

不太重视，很少听取基层意见

完全不重视，不听基层声音

Q16:您认为企业高管是否做到了公开透明的信息披露

完全做到，重要信息都会及时向全员公开

基本做到，大部分重要信息会公开

一般，部分信息公开，部分信息隐瞒

很少做到，只有少部分信息会公开

完全做不到，信息从不公开

Q17:您对企业高管在承担社会责任方面的表现满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为企业高管对企业文化建设的重视程度如何

非常重视，亲自推动文化落地

比较重视，会支持文化建设工作

一般，只有口号没有行动

不太重视，很少关注文化建设

完全不重视，企业文化形同虚设

Q19:您认为企业高管的廉洁自律情况如何

非常好，所有人都严格遵守规则

比较好，大部分高管能做到廉洁自律

一般，存在少数违规情况但不影响整体

比较差，存在较多不廉洁的情况

非常差，整体腐败问题严重

Q20:过去一年，您感受到企业高管对一线业务的走访调研频率是

每月至少一次

每季度至少一次

半年至少一次

一年至少一次

几乎从来没有走访调研过

Q21:您认为企业高管给团队传递的发展信心如何

信心非常充足，带动全员积极奋进

比较有信心，大部分人认可发展方向

一般，信心时高时低

比较缺乏信心，团队整体比较迷茫

完全没有信心，很多人对未来不看好

Q22:您是否认同企业高管的领导方式

完全认同，领导方式科学高效

基本认同，大部分情况下合适

一般，优缺点各半

不太认同，领导方式存在较多问题

完全不认同，领导方式非常不合理

Q23:您认为企业高管的哪些行为最让您认可

言出必行，诚实守信

以身作则，带头奋斗

公平公正，任人唯贤

关心员工，主动解决员工困难

勇于担当，不推卸责任

开放包容，听取不同意见

Q24:您对企业高管团队还有哪些具体的正面评价？

填空1

Q25:您认为企业高管团队目前存在的最主要问题是什么？

填空1

Q26:针对企业高管团队能力和管理提升，您有哪些具体的建议？

填空1

企业高管满意度评价舆情监测调研问卷

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