企业高管服务满意度用户体验调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解您对企业高管相关服务/工作表现的体验与评价，您的反馈对我们非常重要，所有信息将严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中的身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

股东/投资方

合作方客户

Q3:您接触企业核心高管团队的频率是

几乎不接触

每月1-2次

每周1-2次

每周3次及以上

Q4:您整体对企业高管团队的满意程度，推荐指数是多少？（0-10分）

选项1

Q5:请您对企业高管的战略规划能力打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请您对企业高管的决策执行效率打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对企业高管的创新变革意识打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对企业高管的行业洞察力打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对企业高管的团队凝聚力打造能力打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对企业高管的社会责任担当打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对企业高管对基层员工的关注度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对企业高管的诚信经营理念打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您认为企业高管团队对市场变化的反应速度如何

非常滞后，经常错过机会

反应较慢，需要较长时间调整

反应及时，能跟上市场变化

反应敏锐，能提前预判布局

Q14:您认为企业高管制定的发展目标是否清晰可落地

目标非常模糊，完全无法落地

目标不够清晰，落地难度很大

目标比较清晰，基本可以落地

目标清晰明确，很容易拆解执行

Q15:您如何评价企业高管和不同层级员工的沟通效果

几乎没有沟通，信息完全不透明

沟通很少，信息传递不畅

偶尔沟通，基本能传递信息

定期沟通，信息透明顺畅

Q16:当企业遇到危机事件时，您认为高管的应对能力如何

应对混乱，加剧问题恶化

应对被动，不能及时解决问题

应对得当，基本控制住局面

应对专业，快速化解并降低影响

Q17:您认为企业高管对核心人才的重视程度如何

完全不重视，人才流失严重

不够重视，缺乏人才培养机制

比较重视，有基本的保留政策

非常重视，会给人才提供发展空间

Q18:您认为企业高管团队最突出的优势有哪些

战略眼光精准

执行力强

团队氛围好

凝聚力强

创新能力强

诚信负责

注重员工发展

Q19:您认为企业高管团队目前最需要改进的地方有哪些

提升战略规划能力

提高决策效率

加强和基层的沟通

提升危机应对能力

完善人才培养机制

强化创新变革意识

增强社会责任担当

Q20:您是否认同企业高管提出的企业发展愿景和价值观

完全不认同

不太认同

基本认同

非常认同

Q21:您认为企业最近一年的业绩表现和高管团队的管理是否匹配

完全不匹配，业绩远低于预期

不太匹配，业绩没有达到目标

基本匹配，业绩符合预期

非常匹配，业绩远超预期

Q22:您对企业未来在高管团队带领下的发展是否有信心

完全没有信心

信心不足

比较有信心

非常有信心

Q23:您对企业高管团队在日常管理中有哪些其他意见和建议

填空1

企业高管服务满意度用户体验调查问卷

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷