企业高管满意度评价调查问卷

您好，本次问卷旨在了解您对企业高层管理团队的评价与感受，所有数据仅用于企业管理优化，将严格保密您的信息，请根据真实想法填写，感谢您的支持！

Q1:您在本企业的任职身份是

基层员工

中层管理人员

高层管理人员

普通职能岗

Q2:您在本企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对企业高层管理团队的整体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您向外界推荐本企业管理团队的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q5:请您对高管的战略决策能力打分（1-5分，分数越高评价越好）

分数

标签

Q6:请您对高管把握市场机遇的能力打分（1-5分，分数越高评价越好）

分数

标签

Q7:请您对高管推动企业变革落地的能力打分（1-5分，分数越高评价越好）

分数

标签

Q8:请您对高管的业务专业能力打分（1-5分，分数越高评价越好）

分数

标签

Q9:您认为高管制定的企业发展战略是否清晰明确

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q10:您认为企业战略的落地执行效率如何

非常低效

比较低效

一般

比较高效

非常高效

Q11:您是否认同企业高管倡导的企业文化价值观

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q12:您认为高管团队内部协作氛围如何

矛盾突出，协作很差

分歧较多，协作一般

基本顺畅

协作良好

协作高效凝聚力强

Q13:高管是否能够及时准确把握市场和行业变化并调整策略

完全不能，反应滞后

很少能，调整不及时

基本可以

大多时候能快速调整

总能敏锐把握及时调整

Q14:您认为高管对人才培养和团队建设的重视程度如何

完全不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q15:您认为高管给员工提供的发展晋升机会是否公平透明

非常不公平不透明

不太公平透明

一般

比较公平透明

非常公平透明

Q16:当公司遇到危机时，您认为高管团队的应对能力如何

应对无序，加重危机

应对不力，问题解决缓慢

基本能够应对

应对得当，快速解决问题

能转危为机，推动企业发展

Q17:您认为高管对企业社会责任的践行情况如何

完全不践行

很少践行

一般

较好践行

积极主动践行

Q18:您认为高管和基层/中层员工的沟通频率如何

几乎没有沟通

很少沟通

偶尔沟通

定期沟通

沟通顺畅频繁

Q19:高管在沟通时是否能够倾听并采纳员工的合理建议

完全不听，独断专行

很少采纳

偶尔采纳

大多会接纳

积极倾听充分采纳

Q20:您认为企业高管做决策时，是否会考虑普通员工的利益

完全不考虑

很少考虑

偶尔考虑

大多会考虑

始终充分考虑

Q21:您认为企业高管团队目前存在的主要问题有哪些（可多选）

战略方向不清晰

决策效率低下

专断独行不听取意见

能力不足跟不上行业发展

不重视员工利益

内部矛盾严重

没有突出问题

其他

Q22:您对企业高管团队能力提升或管理优化有什么具体建议

填空1

企业高管满意度评价调查问卷

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