企业高管推荐意愿调查问卷

您好！本次调研旨在了解您对企业高管岗位的推荐意愿及相关看法，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业在职员工

企业离职员工

企业外部求职者

行业从业者

其他

Q2:您当前所在企业的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在当前企业的任职年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否了解本企业当前高管团队的整体工作表现

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您对本企业高管团队的整体能力是否认可

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q6:您向身边优秀人才推荐本企业高管岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您向身边优秀人才推荐其他企业高管岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为本企业高管岗位的薪酬福利水平在行业内处于什么位置

远高于行业平均

略高于行业平均

与行业平均持平

略低于行业平均

远低于行业平均

Q9:您认为优秀人才选择企业高管岗位时，最看重的因素有哪些

薪酬福利水平

企业发展前景

职权范围

晋升空间

企业文化匹配度

团队稳定性

个人成就感

工作生活平衡

Q10:您认为本企业高管岗位的发展前景如何

非常好，成长空间充足

比较好，有清晰的成长路径

一般，发展空间有限

不太好，发展前景不明朗

非常差，没有发展空间

Q11:您认为当前企业高管岗位存在哪些吸引力

薪资回报丰厚

能够实现个人价值

拥有较高社会地位

可以主导企业战略，获得成就感

人脉资源拓展机会多

权限大自主性强

其他

Q12:您认为当前企业高管岗位存在哪些劣势

工作压力过大

责任太重风险高

个人时间被严重占用

人际关系复杂

业绩考核压力大

职业稳定性低

其他

Q13:您认为企业对于高管岗位的人才吸引政策是否足够完善

非常完善，吸引力强

比较完善，有一定吸引力

一般，吸引力不足

不太完善，缺乏吸引力

完全不完善，几乎没有吸引力

Q14:请您对本企业高管岗位对优秀人才的吸引力打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您是否愿意自己争取本企业的高管岗位

非常愿意，已经在准备

比较愿意，有机会会尝试

不确定，看后续情况

不太愿意，不想承担压力

完全不愿意，没有兴趣

Q16:您认为当前市场上优质的高管人才供给情况是

供给非常充足

供给比较充足

供需基本平衡

供给比较短缺

供给严重短缺

Q17:您认为相比于其他层级岗位，高管岗位的推荐难度如何

非常容易推荐

比较容易推荐

难度一般

比较难推荐

非常难推荐

Q18:您觉得推荐高管人才时，最大的障碍来自哪里

岗位要求太高，符合条件的人才少

企业提供条件达不到人才预期

人才对新环境适应性顾虑多

跨行业跨领域推荐难度大

信息不对称，难以匹配需求

其他

Q19:如果您获得可观的推荐奖励，会提升您推荐高管人才的意愿吗

会大幅提升

会有一定提升

没有变化，本来就愿意推荐

几乎没影响

反而会降低意愿

Q20:您对提升企业高管岗位推荐意愿，有什么好的建议？

填空1

企业高管推荐意愿调查问卷

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