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企业高管信任度舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解公众对企业高管的整体信任度看法，调研结果仅用于舆情分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您当前的职业是

在校学生
国企/事业单位从业者
民营企业从业者
外资企业从业者
自由职业者
退休人员
其他

Q5:您是否有过在企业任职或创业的经历

是，目前正在企业任职/经营企业
曾经有过相关经历
从未有过相关经历

Q6:您平时关注企业高管相关新闻的频率是

几乎每天都关注
每周关注3-5次
每周关注1-2次
偶尔关注，每月1-2次
几乎从不关注

Q7:您通常通过哪些渠道获取企业高管相关信息（可多选）

微博、抖音等社交媒体
微信公众号、今日头条等资讯平台
电视、报纸等传统媒体
企业官方发布渠道
同事朋友的私下讨论
行业论坛/专业研报
其他

Q8:整体来看，您给当前国内企业高管群体的信任度打多少分（0分代表完全不信任，10分代表完全信任）

选项1

Q9:您认为大多数企业高管是否能够做到诚实守信

绝大多数都能做到
超过一半能做到
不到一半能做到
几乎没人能做到
说不清楚

Q10:您认为企业高管是否会为了企业利益牺牲公众利益

绝大多数都会
大部分都会
只有少数会
几乎不会
说不清楚

Q11:当企业出现负面事件时，您认为企业高管通常会如何应对

第一时间出面承担责任，公开回应解决
会有所回应，但回避核心问题
拖延躲避，让基层员工背锅
直接甩锅给外部因素，不承认自身问题
不太清楚这类情况

Q12:请您对企业高管的能力水平信任度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:请您对企业高管的道德素养信任度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:请您对企业高管的社会责任担当信任度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:请您对企业高管的公开信息透明度信任度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q16:您认为企业高管的个人私生活是否会影响您对他的信任度

影响非常大，私生活不端直接完全不信任
有一定影响，会降低信任度
影响很小，只看工作能力和企业表现
完全不影响，只关注工作相关的部分
说不清楚

Q17:哪些负面事件会大幅降低您对企业高管的信任度（可多选）

偷税漏税、经济腐败
个人私生活混乱
发表不当言论（政治、社会、性别等领域）
损害员工合法权益（欠薪、裁员不补偿等）
欺骗消费者、产品质量造假
环境污染、违反安全生产规定
恶意竞争、打压中小创业者
出轨、离婚等私人情感问题
其他

Q18:哪些因素会提升您对企业高管的信任度（可多选）

带领企业持续盈利，给员工稳定的收入和福利
主动承担社会责任，灾难/公益事件中带头捐款捐物
公开透明沟通企业问题，不隐瞒不甩锅
个人言行一致，没有负面绯闻
重视研发创新，推动行业技术进步
爱护员工，愿意给普通员工涨薪改善福利
其他

Q19:您是否会因为信任某位企业高管，而更愿意购买该企业的产品

一定会，这是我购买决策的重要参考
大部分时候会，有一定影响
偶尔会，影响不大
完全不会，只看产品本身的质量和价格
说不清楚

Q20:您是否会因为不信任某位企业高管，而抵制该企业的产品

一定会，只要是他的企业我就不买
大部分时候会，会尽量避免购买
偶尔会，看具体情况
完全不会，还是只看产品本身
说不清楚

Q21:对比10年前，您对国内企业高管群体的整体信任度有什么变化

明显提升了
略有提升
基本没变化
略有下降
明显下降了
说不清楚

Q22:您认为当前企业高管群体最需要改善的方面是什么

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