企业高管信任度需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解大众对企业高管的信任认知情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是

18岁及以下

19-30岁

31-45岁

46-60岁

60岁以上

Q2:您的性别是

男

女

不愿透露

Q3:您的身份是

普通企业员工

企业中层管理者

企业高层管理者

体制内从业者

自由职业者

学生

退休人员

其他

Q4:您是否关注企业高管相关的公开信息

非常关注，每天都会浏览相关内容

比较关注，每周会看几次相关新闻

偶尔关注，只有热点事件会留意

几乎不关注，很少主动了解相关内容

Q5:请您对当前国内企业高管整体的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:您认为企业高管最重要的特质是什么

诚信正直

能力出众

责任心强

胸怀格局

低调务实

Q7:您通常通过哪些渠道了解企业高管的相关信息

官方新闻媒体

社交媒体

企业官方发布渠道

行业论坛/峰会

同事朋友聊天

财经类自媒体

其他

Q8:企业高管的公开言论对您信任度的影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）

分数

标签

Q9:企业的经营业绩对您信任高管的影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）

分数

标签

Q10:企业高管的个人生活舆情对您信任度的影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）

分数

标签

Q11:您认为企业高管是否需要主动向公众披露个人相关信息（如资产、行程等）

非常需要，公开信息才能建立信任

可以选择性披露部分关键信息

不需要，只需要做好企业经营即可

无所谓，不关心

Q12:当企业出现负面事件时，您认为企业高管第一时间应该做什么

公开出面回应说明情况

交由公关部门处理即可

直接承担责任引咎辞职

静默处理等事件热度消退

Q13:以下哪些因素会大幅提升您对企业高管的信任

主动公开企业经营信息

危机事件中第一时间担当责任

长期保持稳定一致的公开表态

带领企业取得良好的业绩增长

主动参与社会公益事业

个人作风清廉无负面绯闻

对员工负责保障员工权益

Q14:以下哪些因素会直接降低您对企业高管的信任

发表和主流价值观不符的言论

出现偷税漏税等违法违规行为

企业亏损但给自己开高薪

出现问题后甩锅给下属或他人

私生活混乱违背公序良俗

长期不公开露面回应公众疑问

利用职权为亲友谋利

Q15:您是否信任企业家出身的企业高管，相较于职业经理人出身的高管

更信任企业家出身的高管

更信任职业经理人出身的高管

两者没有差别，看具体个人表现

没有思考过这个问题

Q16:您认为企业高管对企业社会责任的践行会影响您对他的信任吗

影响很大，我会因为这点大幅改变信任度

有一定影响，会作为参考因素

几乎没有影响，只看企业经营结果

完全没有影响，和我无关

Q17:您认为国企高管和民企高管的整体信任度相比，哪一个更高

国企高管整体信任度更高

民企高管整体信任度更高

两者差不多，没有明显差别

不好说，没有明确感受

Q18:您对企业高管公开回应社会关切的期待程度打分（1分完全不期待，10分非常期待）

分数

标签

Q19:您是否认为高知名度的企业高管比低知名度的更值得信任

是的，知名度高说明口碑更好更可信

不是，知名度和信任度没有直接关系

不一定，要看知名度是怎么来的

没思考过这个问题

Q20:您认为当前企业高管在获取公众信任方面，最需要改进的地方是什么

填空1

Q21:未来您是否愿意主动关注更多企业高管的公开信息，来建立自己的判断

非常愿意，会主动关注

可以接受偶尔关注

不愿意，没有兴趣

无所谓，顺其自然

企业高管信任度需求调研问卷

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