企业高管招聘参与度调研问卷

Q1:您所在企业的性质

Q2:您所在企业的规模（员工总数）

Q3:您在本次调研对应企业中的身份是

Q4:近三年您所在企业每年招聘高管岗位的平均数量是

Q5:您所在企业招聘高管时，主要的发起方是

Q6:请您对董事会在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）

Q7:请您对企业最高负责人（董事长/CEO）在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）

Q8:请您对人力资源部门在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）

Q9:请您对需求岗位所属业务负责人在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）

Q10:请您对外部猎头机构在高管招聘全流程中的参与度打分（1分极低，10分极高）

Q11:在高管招聘的需求确认阶段，哪一方参与程度最高

Q12:在高管招聘的简历筛选阶段，哪一方参与程度最高

Q13:在高管招聘的初试评估阶段，哪一方参与程度最高

Q14:在高管招聘的终面考察阶段，哪一方参与程度最高

Q15:在高管招聘的背景调查阶段，哪一方参与程度最高

Q16:在高管招聘的薪酬谈判阶段，哪一方参与程度最高

Q17:在高管招聘的最终录用决策环节，最终决策权属于

Q18:您认为目前高管招聘过程中，参与度不足的主体通常是

Q19:您认为目前高管招聘过程中，过度参与的主体通常是

Q20:您认为当前企业高管招聘的各参与方配合流畅度如何

Q21:您所在企业是否针对高管招聘制定了明确的各参与方权责划分制度

Q22:当前各参与方的权责划分清晰度可以打多少分（1分极不清晰，10分非常清晰）

Q23:您向其他企业推荐当前本企业高管招聘参与分工模式的可能性有多大（0-10分）

Q24:您认为高管招聘中，董事会最核心的参与工作是哪些

Q25:您认为高管招聘中，人力资源部门最核心的参与工作是哪些

Q26:您认为优化企业高管招聘各参与方参与度的核心建议是什么