企业高管招聘依赖程度调研问卷

Q1:您所在企业的性质

Q2:您所在企业的成立时长

Q3:您所在企业的规模

Q4:您在企业中的身份是

Q5:近三年，企业招聘高管岗位的频率是

Q6:企业在高管招聘中，对候选人学历背景的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q7:企业在高管招聘中，对候选人原工作平台背景的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q8:企业在高管招聘中，对候选人过往工作业绩成果的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q9:企业在高管招聘中，对候选人行业从业年限的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q10:企业在高管招聘中，对候选人相关岗位任职经验的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q11:企业在高管招聘中，对候选人学历专业与岗位匹配度的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q12:企业在高管招聘中，对候选人人脉资源的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q13:企业在高管招聘中，对候选人管理能力的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q14:企业在高管招聘中，对候选人战略视野的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q15:企业在高管招聘中，对候选人价值观与企业文化匹配度的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q16:企业在高管招聘中，对猎头机构推荐背书的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q17:企业在高管招聘中，对内部高管推荐背书的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q18:企业在高管招聘中，对候选人面试表现的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q19:企业在高管招聘中，对候选人背调结果的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q20:企业在高管招聘中，对候选人测试评估结果的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q21:企业在高管招聘中，对候选人年龄的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）

Q22:企业在高管招聘中，对候选人性别因素的依赖程度（1分完全不依赖，10分极度依赖）