企业高管依赖程度培训需求调研问卷

Q1:您所在企业的性质

Q2:您所在企业的规模

Q3:您在企业中的身份是

Q4:当前企业发展对高管团队综合能力的依赖程度是

Q5:您认为当前企业高管团队的能力水平是否匹配企业发展需求

Q6:请对当前企业对高管战略规划能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）

Q7:请对当前高管战略规划能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）

Q8:请对战略规划能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）

Q9:请对当前企业对高管组织变革能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）

Q10:请对当前高管组织变革能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）

Q11:请对组织变革能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）

Q12:请对当前企业对高管团队建设能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）

Q13:请对当前高管团队建设能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）

Q14:请对团队建设能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）

Q15:请对当前企业对高管资源整合能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）

Q16:请对当前高管资源整合能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）

Q17:请对资源整合能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）

Q18:请对当前企业对高管创新决策能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）

Q19:请对当前高管创新决策能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）

Q20:请对创新决策能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）

Q21:请对当前企业对高管危机应对能力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）

Q22:请对当前高管危机应对能力的现有水平打分（1分最低，10分最高）

Q23:请对危机应对能力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）

Q24:请对当前企业对高管数字化转型领导力的依赖程度打分（1分最低，10分最高）

Q25:请对当前高管数字化转型领导力的现有水平打分（1分最低，10分最高）

Q26:请对数字化转型领导力培训的需求程度打分（1分最低，10分最高）

Q27:企业目前是否已经建立了常态化的高管培训机制

Q28:您认为当前影响高管培训效果的主要障碍是（可多选）

Q29:您对企业开展高管针对性培训还有哪些其他需求或建议