企业高管依赖程度与福利满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研企业内部对高管决策的依赖程度及员工对福利的满意度情况，所有数据仅用于内部管理分析，请您根据真实感受填写，我们将严格保密您的信息。

Q1:您所在的员工层级

基层员工

中层管理者

高层管理人员

Q2:您在当前企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模

50人以内

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:请您对日常工作中对企业高管决策的依赖程度打分（1分=完全不依赖，10分=极度依赖）

分数

标签

Q5:请您对企业高管决策的及时性打分（1分=非常不及时，10分=非常及时）

分数

标签

Q6:请您对企业高管决策的准确性打分（1分=非常不准确，10分=非常准确）

分数

标签

Q7:日常工作中，您遇到需要决策的问题时，通常会怎么做

完全自主决策，无需上报高管

小问题自主决策，大问题上报高管审批

大部分问题都需要上报高管等待指示

所有问题都必须等待高管决策后执行

Q8:您认为企业目前对高管决策的依赖程度是否合理

依赖程度过低，需要高管更多牵头把控

依赖程度合适，符合企业发展需求

依赖程度过高，基层/中层授权不足

说不清楚

Q9:企业过度依赖高管决策可能会带来哪些问题（可多选）

决策流程缓慢，工作效率低下

基层和中层能力无法得到锻炼

一线问题无法得到快速解决

高管精力分散，影响核心工作推进

没有明显问题

其他

Q10:您认为目前企业各层级的授权划分是否清晰

非常清晰，各层级知道自己可以决策什么

比较清晰，大部分事项划分明确

不太清晰，经常不知道该找谁拍板

完全不清晰，所有事都要找高管

Q11:如果工作中没有高管的明确指示，您是否敢推进相关工作

完全敢，在权责范围内可以自主推进

大部分情况敢，只要不越界就可以做

不太敢，害怕出错担责任

完全不敢，必须等高管指示

Q12:请您对目前整体福利的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q13:请您对法定福利（五险一金、法定假期等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q14:请您对现金类福利（年终奖、季度奖、节日补贴等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q15:请您对保障类福利（补充商业保险、年度体检等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q16:请您对假期类福利（带薪年假、育儿假、探亲假等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q17:请您对员工发展类福利（培训机会、晋升补贴、学历提升等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q18:请您对生活类福利（员工食堂、通勤补贴、住房补贴等）的满意度打分（1分=非常不满意，10分=非常满意）

分数

标签

Q19:您对企业现有福利中，最满意的是哪几项（可多选）

法定五险一金

年终绩效奖金

节日现金/礼品补贴

补充商业保险

年度健康体检

带薪年假

员工培训发展机会

通勤/住房补贴

员工食堂/餐补

团建活动

其他

Q20:您认为企业目前最需要优化的福利项目是哪几项（可多选）

提高五险一金缴纳基数

增加奖金发放比例和频次

增加节日福利额度

扩大补充保险覆盖范围

增加体检项目/提高体检标准

增加带薪年假天数

增加免费培训学习机会

提高通勤/住房补贴标准

改善员工食堂条件

增加团建频次和预算

不需要优化

其他

Q21:您认为企业当前的福利制度与同行业相比水平如何

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

和行业平均水平基本一致

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q22:您认为企业的福利分配是否公平

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q23:您有多大可能性会因为企业的福利优势推荐其他人来本公司工作？（0-10分）

选项1

Q24:您认为降低对高管决策的依赖是否有助于提升企业运转效率

肯定会，授权更充分效率会更高

可能会，要看授权划分是否合理

不一定，对效率影响不大

不会，高管把控更能保证不出错

说不清楚

Q25:您对优化企业决策流程、降低对高管过度依赖有什么建议

填空1

Q26:您对完善企业福利体系还有哪些其他建议

填空1

企业高管依赖程度与福利满意度调查问卷

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