企业高管依赖程度与政策影响调研问卷

Q1:您所在企业的所有制类型是

Q2:您所在企业所属行业是

Q3:您所在企业成立年限是

Q4:您所在企业的员工规模是

Q5:您在企业中的身份是

Q6:请您对企业日常经营决策对核心高管的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分高度依赖）

Q7:请您对企业战略规划制定对核心高管的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分高度依赖）

Q8:请您对企业资源整合（资金、客户、渠道等）对核心高管的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分高度依赖）

Q9:请您对企业企业文化建设对核心高管的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分高度依赖）

Q10:请您对企业危机应对能力对核心高管的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分高度依赖）

Q11:若核心高管发生变更，您认为企业业绩会出现哪种变化

Q12:您认为企业对核心高管高度依赖可能带来哪些风险

Q13:当前您企业是否已经建立完善的职业经理人制度替代核心自然人高管管理

Q14:您认为近年来出台的国企高管限薪政策对企业经营的影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）

Q15:您认为针对民营企业经营者的合规监管政策对企业管理模式的影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）

Q16:您认为上市公司高管信息披露、持股监管相关政策对企业高管权责的影响程度打分（1分完全无影响，10分影响极大）

Q17:相关监管政策是否推动您的企业降低了对核心自然人高管的依赖程度

Q18:您认为哪些政策有助于推动企业完善治理结构、降低对核心高管的过度依赖

Q19:您认为当前政策环境下，企业降低对核心高管过度依赖的难度如何

Q20:您认为企业难以降低对核心高管过度依赖的主要原因包括

Q21:企业降低对核心高管的依赖程度后，经营业绩有什么变化

Q22:您是否支持未来通过政策引导推动企业完善治理，降低对核心自然人高管的过度依赖

Q23:您认为政策层面还需要做出哪些调整，帮助企业优化治理结构？