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企业高管依赖程度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研企业日常运营、决策等环节中对企业高管的依赖程度，所有数据仅用于学术研究分析，问卷采用匿名形式，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业的成立年限

3年及以内
4-10年
11-20年
20年以上

Q3:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q4:您在企业中的职位层级

基层员工
中层管理者
高层管理者
其他核心岗位人员

Q5:您在当前企业的任职时长

1年及以内
2-5年
6-10年
10年以上

Q6:企业日常运营管理中，大小事务是否都需要高管最终拍板

完全是，几乎所有事务都需要高管确认
大部分是，核心事务和常规事务都需要高管审批
一半是，只有核心事务需要高管拍板
少部分是，仅极重要的战略事务需要高管决策
完全不是，各层级有清晰的授权，无需高管事事决策

Q7:请您对企业运营对高管个人能力的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）

分数
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Q8:请您对企业决策流程对高管个人判断的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）

分数
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Q9:请您对企业核心资源对接对高管个人人脉的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）

分数
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Q10:请您对企业业务拓展对高管个人影响力的依赖程度打分（1分完全不依赖，10分极度依赖）

分数
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Q11:企业出现临时突发问题时，是否必须等待高管到场/指示才能处理

完全是，没有高管指示没人敢行动
多数情况是，一般问题也要上报高管等待回复
偶尔是，重大问题才需要请示高管
很少是，各部门有明确的应急处置权限
完全不是，应急问题按流程即可自行处置

Q12:企业中层管理者的用人决策，多大程度需要高管最终批准

完全需要，所有层级的用人都由高管最终决定
大部分需要，主管及以上层级任用都需要高管批准
部分需要，部门经理层级任用需要高管批准
少部分需要，仅高层岗位任用需要高管决策
完全不需要，各层级按权限自主完成用人决策

Q13:目前企业中，哪些环节对高管的依赖程度最高（可多选）

战略方向制定
重大投资决策
外部资源对接
核心客户维护
内部团队管理
中层干部任免
日常制度审批
突发事件处置

Q14:如果高管外出或短暂离岗，企业日常运营是否会出现明显混乱

会，几乎所有工作都停滞，无法推进
会，多项工作审批卡住，运营效率明显下降
略有影响，少数核心工作暂停，整体不受大影响
几乎没影响，各岗位按流程正常运转
完全没有影响，运营和往常一样顺畅

Q15:如果高管长期不在岗，企业业绩是否会出现明显下滑

肯定会，业绩严重下滑
大概率会，业绩有明显下降
不确定，影响不好说
大概率不会，业绩基本保持稳定
肯定不会，业绩不受影响

Q16:您认为企业的制度流程体系是否已经成熟，可以降低对高管个人的依赖

完全不成熟，没有清晰的制度流程，一切高管说了算
不太成熟，制度流程经常让位于高管个人决定
一般，部分环节有制度，但核心环节还是依赖高管
比较成熟，大部分环节按制度走，仅核心事项需要高管
非常成熟，制度流程清晰，不依赖高管个人决策

Q17:企业核心客户的维护，是否高度依赖高管本人对接

完全是，所有核心客户只认高管，只和高管对接
大部分是，大部分核心客户由高管长期对接维护
部分是，少数头部核心客户由高管对接
很少是，客户对接由专属业务团队负责
完全不是，客户维护体系成熟，不依赖高管个人对接

Q18:企业外部合作资源的获取，是否高度依赖高管个人的人脉关系

完全是，绝大多数合作资源都来自高管个人人脉
大部分是，大部分核心资源来自高管人脉
部分是，只有少数顶级资源依赖高管人脉
很少是，资源拓展有专门团队，仅少数情况需要高管
完全不是，资源拓展体系化，不依赖高管个人人脉

Q19:企业发展战略的调整，是否基本由高管一人决定

完全是，高管个人决定所有战略方向
大部分是，高管提出方案后象征性讨论，最终还是高管决定
部分是，高管提出方向，团队讨论后最终还是高管拍板
很少是，团队充分讨论，高管仅做最终决策把关
完全不是，集体决策，不依赖高管个人决定

Q20:您认为当前企业对高管的依赖程度，是否有利于企业长期发展

非常不利于，过度依赖风险极高
不太有利，存在较大运营风险
说不清楚，有利有弊
比较有利，高管能力强能推动企业快速发展
非常有利，高度依赖高管能保证企业方向统一效率提升

Q21:您认为企业过度依赖高管会带来哪些潜在风险？

填空1

Q22:您对降低企业对高管的依赖程度、完善企业运营体系有什么具体建议？

填空1
企业高管依赖程度调查问卷
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