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企业高管招聘期望功能调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业在招聘高管过程中对招聘工具功能的期望与需求，您的反馈将帮助我们优化招聘服务体系，更好匹配企业高管招聘需求。问卷仅需约5分钟完成，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

民营企业
国有企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您在企业中的角色是

创始人/董事长
CEO/总经理
人力资源总监
招聘负责人
其他核心管理层

Q4:您企业近三年平均每年招聘高管岗位（总监及以上级别）的数量是

1-2个
3-5个
6-10个
11-20个
20个以上

Q5:目前您企业招聘高管主要依赖的渠道是

内部推荐
传统猎头机构
招聘平台
企业直搜
其他

Q6:您认为当前招聘高管最大的痛点是

找不到匹配的候选人
候选人信息不透明
背调难度大
招聘周期过长
招聘成本过高

Q7:您对当前使用的高管招聘工具的整体满意程度打多少分？（0-10分）

选项1

Q8:您认为招聘工具的候选人画像精准度对高管招聘的重要程度是

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q9:您期望招聘工具在候选人画像中包含哪些维度的信息

行业背景匹配度
过往职位层级匹配度
能力素质标签
薪酬期望范围
求职意向状态
过往项目成果
信用背调信息
企业文化适配度

Q10:您是否期望招聘工具提供AI智能初筛候选人功能

非常期待，能大幅减少工作量
比较期待，可以尝试
无所谓
不太期待，担心筛选不准确
完全不接受，必须人工筛选

Q11:您期望AI智能初筛可自定义设置哪些筛选条件

行业工作年限
过往企业规模
关键能力要求
学历背景要求
期望薪资范围
求职活跃程度
管理经验要求

Q12:您认为提供候选人真实性背调对接功能对招聘高管的必要性是

完全没必要
不太必要
一般
比较必要
非常必要

Q13:您期望背调对接功能包含哪些内容

工作经历验证
学历身份验证
负面信息排查
工作表现访谈
法律风险排查
信用记录查询

Q14:您是否期望招聘工具提供高管薪酬行情数据参考功能

非常需要，定价必须参考
比较需要，有一定参考价值
无所谓
不太需要，我们自有标准
完全不需要

Q15:您期望招聘工具提供面试安排协同功能吗

非常期望，多角色协同很方便
比较期望，能简化流程
无所谓
不太需要，我们已有协同工具
完全不需要

Q16:您更看重招聘工具候选人资源库的哪项特性

候选人数量足够多
候选人质量精准匹配
候选人信息实时更新
候选人信息维度完整
可接触到被动求职者

Q17:针对被动求职的高管候选人，您期望招聘工具提供哪些功能

意向提前触达
职位需求保密推送
职业发展机会匹配
对接专属顾问沟通
薪资需求提前摸底

Q18:您能够接受的高管招聘工具收费模式是

按招聘成功付费（按年薪比例抽成）
年度会员制不限招聘数量
按单个候选人接触次数收费
按岗位发布收费
免费使用基础功能增值服务付费

Q19:您认为招聘工具的招聘全流程数据追踪功能重要吗

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q20:您期望全流程数据追踪包含哪些内容

简历收取进度统计
初筛通过率分析
面试反馈汇总
offer发放进度追踪
候选人入职留存统计

Q21:您是否期望招聘工具提供跨企业高管人才流动趋势分析报告功能

非常期望，能帮助制定招聘策略
比较期望，有参考价值
无所谓
不太需要，不关注
完全不需要

Q22:除了上述提到的功能，您还期望招聘工具提供哪些针对高管招聘的特殊功能？

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