企业高管质量评价与绩效满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在对企业高管的工作表现、管理质量与绩效成果开展调研评估，您的反馈将帮助企业优化管理决策、提升管理效能，所有数据仅作汇总分析使用，请放心填写。

Q1:您在本企业的任职身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他岗位

Q2:您在本企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您整体对企业高管团队的满意度有多少？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q4:请您对企业高管的战略规划能力打分

分数

标签

Q5:请您对企业高管的战略落地执行能力打分

分数

标签

Q6:请您对企业高管的经营决策质量打分

分数

标签

Q7:请您对企业高管的市场应变能力打分

分数

标签

Q8:请您对企业高管的创新变革推动能力打分

分数

标签

Q9:请您对企业高管的团队建设能力打分

分数

标签

Q10:请您对企业高管的人才培养投入力度打分

分数

标签

Q11:请您对企业高管的企业文化建设工作打分

分数

标签

Q12:请您对企业高管的内部沟通效率打分

分数

标签

Q13:请您对企业高管的社会责任担当表现打分

分数

标签

Q14:请您对企业高管的商业道德与诚信表现打分

分数

标签

Q15:请您对企业高管过去一年的绩效成果达成情况打分

分数

标签

Q16:请您对企业高管关注基层员工诉求的程度打分

分数

标签

Q17:请您对企业高管的资源整合能力打分

分数

标签

Q18:请您对企业高管的风险管理能力打分

分数

标签

Q19:您认为企业高管团队目前的优势主要在哪些方面

战略前瞻能力

高效执行能力

团结协作精神

人才培养意识

危机应对能力

创新开拓精神

Q20:您认为企业高管团队目前最需要提升的能力是哪些

战略决策能力

落地执行能力

沟通协调能力

人才管理能力

危机应对能力

创新变革能力

Q21:您认为企业高管是否真正关注员工的个人发展

非常关注，会主动提供发展机会

比较关注，有相关的发展支持

一般关注，只有员工主动申请才会考虑

不太关注，基本不重视员工发展

完全不关注

Q22:您认为企业高管制定的绩效目标是否合理

非常合理，符合企业实际和市场环境

比较合理，大部分目标可以实现

一般，部分目标不合理

不太合理，多数目标脱离实际

完全不合理

Q23:您认为企业高管的决策透明度如何

非常透明，重大决策会主动向全员同步

比较透明，核心决策会向管理层同步

一般，仅告知决策结果不说明过程

不太透明，只有少数核心人员知情

完全不透明

Q24:当企业遇到外部危机时，您认为高管团队的应对表现如何

非常出色，能快速有效控制并解决问题

比较好，能在合理时间解决问题

一般，能解决问题但过程有混乱

不太好，应对不及时导致问题扩大

非常差，完全无法应对危机

Q25:您对提升企业高管团队管理质量还有什么具体建议

填空1

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