企业高管招聘质量评价调研问卷

您好！本次调研旨在评估企业高管招聘工作的质量，优化后续高管招聘与人才配置体系，您的反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

零售/商贸

医疗健康

能源/化工

房地产/建筑

教育/科研

文化传媒

其他

Q2:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您在本次调研相关招聘中扮演的角色是

企业董事长/董事会成员

企业CEO/总裁

人力资源总监

招聘项目负责人

参与招聘决策的其他高管

其他

Q4:近三年您企业招聘高管岗位的平均频次为

每年1次及以下

每年2-3次

每年4-6次

每年7次及以上

Q5:您企业当前高管招聘的主要渠道是

内部提拔

猎头推荐

企业高管人脉推荐

招聘平台公开招聘

校企合作/行业人才库

其他

Q6:您对近三年企业高管招聘整体结果的满意度是多少？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:请您对企业高管招聘需求的清晰度进行评分（1-5分，1分极不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q8:请您对招聘过程中候选人信息背景调查的准确性进行评分（1-5分，1分极不准确，5分非常准确）

分数

标签

Q9:请您对招聘面试环节的能力评估科学性进行评分（1-5分，1分极不科学，5分非常科学）

分数

标签

Q10:请您对招聘流程的整体效率进行评分（1-5分，1分效率极低，5分效率很高）

分数

标签

Q11:已入职高管在试用期内的达标率大概为

低于60%

60%-70%

71%-80%

81%-90%

90%以上

Q12:已入职高管在入职1年后的留存率大概为

低于60%

60%-70%

71%-80%

81%-90%

90%以上

Q13:您认为目前已入职高管在哪些方面的表现超出了招聘预期

战略规划能力

团队管理能力

业绩达成能力

资源整合能力

危机应变能力

企业文化认同度

创新变革能力

没有超出预期的方面

Q14:您认为目前已入职高管在哪些方面未达到招聘预期

战略规划能力

团队管理能力

业绩达成能力

资源整合能力

危机应变能力

企业文化认同度

创新变革能力

均达到预期

Q15:您认为招聘环节的评估结果和高管入职后的实际表现匹配度如何

完全不匹配，评估偏差极大

部分匹配，存在明显偏差

基本匹配，偏差在可接受范围

高度匹配，评估结果符合实际表现

完全匹配，评估结果和实际表现一致

Q16:您认为当前企业高管招聘最突出的问题是

招聘需求不明确

找不到足够数量的合格候选人

背景调查流于形式

能力评估不精准

招聘周期太长效率低

招聘成本超出预算

对候选人的文化适配性判断不准

没有突出问题

Q17:您认为外部招聘的高管和内部提拔的高管整体表现哪一个更好

内部提拔的表现远好于外部招聘

内部提拔的表现略好于外部招聘

两者表现基本相当

外部招聘的表现略好于内部提拔

外部招聘的表现远好于内部提拔

Q18:您认为评估高管候选人最有效的评估方式是

多轮结构化面试

背景调查

评价中心技术（案例测试/无领导小组讨论等）

背景调查

试用期考察

同行推荐背书

商业成就背调

Q19:企业在招聘高管时，对文化适配性的重视程度是

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q20:您会向其他企业推荐目前本企业使用的高管招聘体系吗？（0-10分）

选项1

Q21:您对提升企业高管招聘质量有哪些具体建议

填空1

企业高管招聘质量评价调研问卷

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