企业高管性价比与福利满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解对企业高管的性价比评价及福利满意度情况，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业基层员工

企业中层管理者

企业其他高管

企业外部合作方

其他

Q2:您在本企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解企业高管的薪酬总水平

完全不清楚

略有耳闻

大致了解

非常清楚

Q4:对比同行业同层级高管，您认为本企业高管的薪酬水平处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q5:请您对企业高管的工作产出与薪酬的匹配度（性价比）打分（1-5分，1分极低，5分极高）

分数

标签

Q6:请您对企业高管给企业带来的实际价值打分（1-5分，1分几乎无价值，5分价值极高）

分数

标签

Q7:您认为当前高管的薪酬性价比整体如何

性价比很低，名不副实

性价比偏低，产出不足

性价比一般，基本匹配

性价比偏高，物超所值

性价比很高，远超预期

Q8:您认为哪些因素影响了高管的性价比评价

企业业绩增长情况

战略决策正确性

团队建设成果

核心业务拓展效果

风险控制能力

企业文化打造效果

应对危机的能力

Q9:您认为可以从哪些方面提升高管的整体性价比

填空1

Q10:您是否了解本企业为高管提供的整体福利体系

完全不了解

略有了解

比较清楚

非常清楚

Q11:您对本企业高管整体福利的合理性满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:对比同行业，您认为本企业高管的福利水平处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q13:您认为目前高管福利体系中，哪部分内容最不合理

法定福利缴纳不规范

补充福利种类太少

福利金额/水平过低

福利分配不公平

福利与业绩不挂钩

福利灵活性太差

Q14:您认为目前高管福利体系中，哪部分内容做得最好

法定福利足额缴纳

补充商业保险完善

长期激励（股权/期权）合理

带薪休假制度完善

高端医疗福利到位

退休福利保障充足

Q15:您认为高管福利与企业经营业绩的挂钩程度如何

完全不挂钩，旱涝保收

挂钩程度很低

适度挂钩

挂钩程度较高

紧密绑定，利益一致

Q16:您认为当前高管福利对激励高管工作的效果如何

完全没有激励效果

激励效果很差

激励效果一般

激励效果较好

激励效果非常好

Q17:您认为应该增加哪些高管福利项目

更灵活的带薪休假

高端健康管理服务

长期股权激励

家庭成员福利

进修学习补贴

退休补充养老金

Q18:您对优化高管福利体系有什么具体建议

填空1

Q19:您是否支持高管薪酬福利与普通员工薪酬福利涨幅绑定

非常不支持

不太支持

中立

比较支持

非常支持

Q20:您认为目前高管薪酬福利的信息透明度如何

完全不透明

透明度很低

透明度一般

透明度较高

非常透明

Q21:对于调整企业高管薪酬福利体系，您还有什么其他看法

填空1

企业高管性价比与福利满意度调查问卷

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