企业高管招聘性价比评价调研问卷

您好，感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解企业对招聘高管的性价比评价相关情况，问卷仅用于调研分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在企业的所属行业

互联网/信息技术

制造业

金融

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

批发零售

交通运输/物流

其他

Q2:您所在企业的规模（员工人数）

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人以上

Q3:您在企业中的角色是

企业创始人/老板

人力资源总监

人力资源专员

其他核心管理层成员

其他

Q4:贵企业平均每年招聘高管岗位的数量是

1个及以下

2-5个

6-10个

11个及以上

Q5:贵企业招聘高管的主要渠道是

内部提拔

猎头推荐

招聘平台

人脉推荐

高端人才招聘会

其他

Q6:贵企业在招聘一位年薪百万级高管时，可接受的招聘总成本（含渠道费、猎头费等）占其年薪的比例是

5%及以下

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q7:您对贵企业过往招聘高管的整体性价比满意度如何？（0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:贵企业招聘的高管中，能达到入职前预期绩效要求的比例大概是

20%及以下

21%-40%

41%-60%

61%-80%

80%以上

Q9:贵企业已入职高管的平均在职时长是

1年及以下

1-2年

3-5年

5年以上

Q10:贵企业认为高管招聘失败最主要的原因是

能力与岗位不匹配

价值观与企业文化不符

薪酬期望过高

候选人职业诚信问题

内部协同问题

其他

Q11:贵企业评价高管性价比时，最看重的几个维度是

创造的直接营收/利润

推动企业战略落地的成果

组织团队建设成效

行业资源整合能力

薪酬水平高低

对企业长期发展的价值

入职后的适应速度

Q12:和外部招聘的高管相比，您认为内部提拔的高管性价比如何

内部提拔性价比高很多

内部提拔性价比略高

两者差不多

外部招聘性价比略高

外部招聘性价比高很多

Q13:请您对猎头渠道招聘高管的性价比进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请您对人脉推荐渠道招聘高管的性价比进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请您对高端招聘平台渠道招聘高管的性价比进行打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:贵企业是否会在高管入职满一年后，对其招聘性价比做复盘评估

每次都会做

大部分情况会做

偶尔会做

从来不会做

Q17:您认为当前市场上高管招聘的整体性价比水平如何

性价比很高，物超所值

性价比基本符合预期

性价比偏低，付出远大于回报

很难评价，差异太大

Q18:贵企业认为哪些因素推高了高管招聘的成本

猎头渠道佣金过高

优质高端人才稀缺导致竞价

高管薪酬水涨船高

背景调查等招聘环节额外成本增加

招聘失败后的重置成本高

其他

Q19:贵企业能够接受的高端招聘失败后损失成本占该岗位年薪的比例是

10%以内

11%-30%

31%-50%

50%以上

Q20:您认为提升高管招聘性价比最有效的一个方法是什么

填空1

企业高管招聘性价比评价调研问卷

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