企业高管工作便捷性评价可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解对企业高管工作便捷性开展评价的可行性与相关看法，您的反馈对我们非常重要，问卷信息仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您所在企业的规模

小微企业（员工人数＜50人）

中型企业（员工人数50-300人）

大型企业（员工人数＞300人）

Q2:您本人的身份是

企业高层管理人员

企业中层管理人员

企业基层员工

企业外部调研/咨询人员

其他

Q3:您认为对企业高管工作便捷性开展评价是否有必要

非常有必要

有一定必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q4:您认为当前开展企业高管工作便捷性评价的可行性如何

完全可行，条件已经成熟

基本可行，小部分调整即可落地

不确定，需要进一步探索

可行性较低，存在较多障碍

完全不可行

Q5:您认为企业高管工作便捷性主要体现在哪些方面（可多选）

日常决策审批流程便捷性

内外部信息获取便捷性

跨部门沟通协调便捷性

公务出行安排便捷性

办公资源使用便捷性

外部事务对接便捷性

数字化办公工具使用便捷性

Q6:您认为开展评价时，数据获取的难度如何

非常容易获取

比较容易获取

难度一般

比较难获取

非常难获取

Q7:您是否支持由第三方机构开展独立的企业高管工作便捷性评价

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全反对

Q8:您认为评价结果对企业优化管理是否有实际价值

非常有价值

比较有价值

一般

不太有价值

完全没有价值

Q9:您认为开展企业高管工作便捷性评价可能遇到的主要障碍是（可多选）

缺乏统一的评价标准

高管配合度低

数据收集难度大

评价结果容易失真

企业管理层不支持

投入成本过高

Q10:请您对「建立统一的企业高管工作便捷性评价指标体系」的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:您认为最合适的评价数据采集方式是

面向高管本人发放自填问卷

面向企业内部员工发放调研问卷

一对一深度访谈

调取企业内部运营数据

第三方现场观察记录

Q12:您认为评价结果应该如何使用

仅用于企业内部管理优化参考

公开披露给企业所有股东

作为高管薪酬调整的参考依据

作为高管岗位调整的参考依据

不做具体应用，仅用于研究

Q13:您认为评价应该多久开展一次

每年一次

每两年一次

每三年一次

仅开展一次就足够

不需要定期开展

Q14:您认为哪些主体最适合作为评价发起方（可多选）

企业人力资源部门

企业董事会

企业第三方咨询机构

行业协会

学术研究机构

Q15:您认为企业高管对开展这类评价的接受程度如何

完全接受，会主动配合

基本接受，会配合完成

不确定

不太接受，会抵触

完全不接受，会拒绝参与

Q16:请您对「企业高管工作便捷性提升对企业整体运营效率的影响程度」打分（1分影响最小，5分影响最大）

分数

标签

Q17:您认为评价指标的数量设置多少比较合适

5个以内

5-10个

11-20个

20个以上

Q18:您认为评价结果应该包含哪些内容（可多选）

整体便捷性得分

不同维度分项得分

存在的问题梳理

针对性优化建议

同行业对比结果

Q19:您认为开展这类评价是否会增加企业额外的管理成本

会大幅增加很多成本

会小幅增加少量成本

基本不会增加成本

反而会降低后续管理成本

不确定

Q20:您认为开展企业高管工作便捷性评价还需要考虑哪些因素

填空1

企业高管工作便捷性评价可行性调研问卷

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷