企业高管招聘安全性评价调研问卷

您好，本次调研用于企业高管招聘环节的安全性评价，所有信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的配合。

Q1:您本次参与调研的身份是

招聘方企业负责人

人力资源招聘负责人

拟招聘企业外部咨询顾问

应聘高管候选人

其他相关方

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他性质单位

Q3:本次招聘的高管岗位所属领域是

经营管理

财务金融

技术研发

市场营销

法务合规

人力资源

供应链管理

其他领域

Q4:企业当前是否建立了针对高管招聘的标准化安全性评价体系

已建立成熟完整的体系

建立了初步体系，仍在完善

仅存在零散评价要求，没有成体系

完全没有相关评价体系

Q5:企业开展高管招聘安全性评价的核心动因包含哪些

防范内部腐败风险

避免履职违法违规

保护企业商业秘密

降低企业文化冲突风险

应对合规监管要求

规避外部信用风险

其他

Q6:在高管招聘中，您认为安全性评价的优先级相对于能力评价而言

安全性评价优先级更高

两者优先级同等重要

能力评价优先级更高

不同场景优先级不同

Q7:目前企业开展高管安全性评价覆盖了哪些维度

个人信用状况

无犯罪记录情况

过往职业合规记录

利益冲突排查

商业信誉评价

心理健康状况

舆情风险排查

背景品行调查

其他

Q8:企业是否会要求高管候选人主动申报个人相关风险信息

强制要求申报，并作为入职前提

要求申报，但未做强制要求

不要求主动申报

不清楚相关要求

Q9:企业获取候选人安全性信息的主要渠道是

候选人自主提供证明材料

企业内部自行背景调查

委托第三方专业机构调查

通过公开信息平台检索核实

通过候选人原单位走访了解

Q10:您认为以下哪些信息属于高管安全性评价必须核实的内容

过往工作经历真实性

是否存在重大违法犯罪记录

是否存在未清偿的大额债务

是否与原单位存在竞业限制纠纷

是否存在负面舆情记录

近三年征信报告情况

近五年职业违纪违规记录

亲属在本企业的任职情况

Q11:对于候选人隐瞒的不良信息被核查发现后，企业的处理方式通常是

直接取消录用资格

根据隐瞒内容的严重程度决定是否录用

给予候选人解释机会后再做判断

不影响正常录用

没有明确处理规则

Q12:您对当前企业高管安全性评价工作效果的满意度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:企业开展高管安全性评价的成本占招聘总成本的比例大概是

低于5%

5%-10%

10%-20%

20%以上

没有统计过相关比例

Q14:当前企业开展高管招聘安全性评价遇到的主要困难有哪些

缺乏明确的评价标准

信息获取渠道不通畅

合规获取信息存在法律风险

评价成本过高

缺乏专业的评价人员/机构

候选人对安全性评价配合度低

企业内部对评价重视程度不足

没有遇到明显困难

Q15:您是否认为高管安全性评价能够有效降低企业后续的经营风险

作用非常明显

有一定作用

作用很小

基本没有作用

不好判断

Q16:企业是否会对已经入职的高管开展动态安全性跟踪评价

每年定期开展

不定期开展抽查

仅在出现异常线索时开展

入职后不再开展相关评价

Q17:您认为第三方专业机构参与高管安全性评价的必要性是

非常必要，专业机构更可靠高效

有一定必要，可以作为内部评价的补充

没有必要，内部评价即可完成

无所谓，看企业招聘预算决定

Q18:如果引入第三方机构，您最看重第三方机构的哪些特质

信息获取能力

评价专业性

信息保密性

服务价格合理性

行业口碑

合规操作能力

Q19:您认为针对不同层级的高管，安全性评价的标准是否需要区分

需要显著区分，层级越高标准越严格

需要做适当区分，核心内容保持一致

不需要区分，所有高管使用统一标准

没有考虑过这个问题

Q20:您认为企业当前高管安全性评价工作最需要优化的内容是什么

填空1

Q21:对于完善高管招聘安全性评价体系，您还有哪些其他建议

填空1

企业高管招聘安全性评价调研问卷

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