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企业高管安全性评价可行性调研问卷

您好！本次调研旨在探究针对企业高管开展安全性评价的可行性，您的专业反馈对我们的研究非常重要，问卷数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的类型是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业的规模（员工人数）是

少于100人
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上

Q3:您的身份是

企业高层管理人员
企业中层管理人员
企业人力资源/合规部门工作人员
行业研究人员
咨询服务从业者
其他

Q4:您所在企业目前是否已开展针对高管的安全性评价工作

已经常态化开展
开展过少量试点
从未开展，但有相关计划
从未开展，也没有计划
不清楚

Q5:您认为针对企业高管开展安全性评价是否有必要

非常有必要
有一定必要
不确定
必要性不大
完全没有必要

Q6:您认为针对高管的安全性评价最核心的出发点应该是

防范企业合规风险
防范人事任用风险
保护企业资产安全
维护企业声誉
保障企业战略稳定落地
其他

Q7:您认为企业高管安全性评价应当包含哪些核心维度（可多选）

廉洁从业情况
信用状况
违法违规记录
职业操守
心理健康状况
利益冲突情况
隐私与保密意识
公共关系素养
个人背景真实性
对企业价值观认同度

Q8:您认为开展高管安全性评价，最大的难点是什么

信息获取难度大，难以核实真实情况
评价标准难以统一量化
容易引发高管抵触情绪
投入成本过高收益不匹配
缺乏明确的政策和法律依据
不知道如何组织实施
其他

Q9:您认为针对不同层级的高管，安全性评价的标准是否需要差异化

必须差异化，层级越高要求越严格
适当差异化即可，核心标准一致
不需要差异化，统一标准执行
不确定

Q10:您认为安全性评价应当在什么节点开展

高管任职前（入职/晋升时）
每年定期开展一次
每2-3年定期开展一次
仅在出现风险疑点时针对性开展
其他

Q11:您认为安全性评价的结果应当如何应用

作为任用/晋升/降职的核心依据
作为人事决策的参考依据之一
仅用于风险预警，不直接影响人事变动
不应当公开应用
不确定

Q12:您认为由企业内部哪个部门牵头开展高管安全性评价最为合适

人力资源部
合规部
内审部
纪检监察部门
董事会办公室
第三方专业机构
其他

Q13:您是否认可引入外部第三方专业机构开展高管安全性评价

非常认可，第三方更独立客观
可以认可，部分环节交给第三方
不认可，涉及企业敏感信息，必须内部开展
不确定

Q14:您认为高管安全性评价会不会对企业人才吸引和保留造成负面影响

肯定会，会让高管觉得不被信任
可能会，尺度把握不好就会有负面影响
不会，规范评价反而会让高管更有安全感
不确定

Q15:请对「开展企业高管安全性评价能有效降低企业经营风险」这一说法的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q16:请对「当前的政策法律环境已经适合常态化开展企业高管安全性评价」这一说法的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q17:您认为企业高管个人隐私保护和安全性评价信息采集之间哪个更重要

隐私保护更重要，评价不能侵犯隐私
评价更重要，为了企业安全可以适当放宽隐私要求
需要平衡，不侵犯核心隐私的前提下开展评价
不确定

Q18:您认为开展高管安全性评价可能带来哪些积极价值（可多选）

提前识别风险，避免重大损失
规范高管行为，提升合规意识
优化人才选拔，提升高管团队质量
增强股东和投资者信任
完善企业治理体系
没有明显积极价值

Q19:您认为开展高管安全性评价可能带来哪些负面问题（可多选）

破坏企业内部信任氛围
消耗大量人力物力成本
引发不必要的内部矛盾
泄露企业或高管隐私信息
影响高管工作积极性
没有明显负面问题

Q20:如果开展标准化的高管安全性评价服务，您所在企业是否愿意购买相关服务

大概率会购买
可能会根据需求选择购买
不确定
大概率不会购买
完全不会购买

Q21:您对开展企业高管安全性评价还有哪些其他的看法或建议

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