企业高管个人信息保护意识招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管候选人的个人信息保护意识水平，为招聘评估提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

不愿意透露

Q2:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您从事高层管理工作的年限

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q4:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

医疗健康

教育培训

零售/消费

文化传媒

能源/环保

其他

Q5:您所在企业的规模

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q6:您是否清楚个人信息包含哪些具体内容？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q7:当招聘平台要求您填写身份证号、家庭住址等敏感个人信息时，您会？

按照要求如实填写全部信息

只填写必填项，敏感信息选择性填写

拒绝提供敏感信息，放弃该平台投递

先核实平台安全性再决定是否填写

Q8:您是否阅读过招聘平台或招聘企业的个人信息保护政策？

每次都会完整阅读

只会简单浏览关键内容

偶尔阅读，大部分时候不看

从不阅读

Q9:您是否遇到过招聘过程中个人信息被泄露的情况？

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

不知道是否遇到

Q10:您认为招聘过程中哪些个人信息属于敏感信息？（可多选）

身份证号码

银行卡号

家庭住址

婚姻生育状况

宗教信仰

医疗健康信息

犯罪记录

生物识别信息（人脸、指纹等）

Q11:如果招聘企业要求您提供人脸、指纹等生物识别信息用于背景调查，您会？

同意提供，配合企业要求

不同意提供，直接拒绝

要求企业说明使用范围和保存期限后再决定

担心泄露但为了拿到offer还是会提供

Q12:当您求职结束未被录用后，您是否会要求招聘企业删除您的个人信息？

每次都会主动要求

只有涉及敏感信息才会要求

不会主动要求，默认企业自行处理

不知道可以要求企业删除个人信息

Q13:您认为招聘过程中个人信息泄露最可能发生在哪个环节？

招聘平台信息存储环节

企业HR内部管理环节

第三方背景调查环节

网络传输环节

不清楚

Q14:您是否知道如果个人信息在招聘过程中被泄露，可以通过法律途径维权？

非常清楚相关维权途径

知道可以维权，但不清楚具体流程

听说过，但不了解详情

完全不知道

Q15:请对您自身的个人信息保护意识打分（1分最弱，5分最强）

分数

标签

Q16:您是否会随意点击招聘短信/邮件中的陌生链接填写个人信息？

经常点击

偶尔会点击，确认 sender 后再填

从不点击，会直接通过官方渠道核实

只有熟人转发才会点击

Q17:您会采取哪些措施保护自身招聘过程中的个人信息？（可多选）

只在正规官方平台投递简历

不随意填写不必要的敏感信息

定期清理不再使用的招聘平台账号

不随意向第三方机构提供个人信息

投递后关注个人信息使用情况

很少采取特殊保护措施

Q18:您认为企业是否有义务主动告知候选人个人信息的使用范围和保存期限？

必须主动告知，这是企业义务

候选人询问后再告知即可

不需要特意告知

无所谓

Q19:如果一家企业在招聘过程中对个人信息保护的要求非常严格，您对该企业的印象会如何变化？

会更信任这家企业，好感度提升

没有什么变化

会觉得流程太繁琐，好感度下降

看具体要求，不一定

Q20:您是否同意为了获得面试机会，向招聘企业提供超出岗位要求的个人敏感信息？

完全同意，为了offer可以提供

勉强同意，没办法只能配合

不同意，会拒绝提供

看情况，关键岗位可以接受

Q21:您认为哪些主体需要为招聘过程中的个人信息安全负责？（可多选）

招聘候选人自身

招聘企业

招聘信息平台

第三方背景调查机构

监管部门

Q22:您是否了解《个人信息保护法》中关于招聘场景个人信息处理的相关规定？

非常了解

了解大概内容

听说过，但不了解具体规定

完全不了解

Q23:您对招聘场景中个人信息保护还有哪些建议或顾虑？

填空1

企业高管个人信息保护意识招聘调研问卷

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