企业高管线上线下绩效模式选择满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管对当前线上、线下结合的绩效开展模式的满意度与真实看法，您的反馈将帮助企业优化绩效管理体系，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您担任企业高管的年限

3年及以下

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在企业当前绩效沟通主要采用的模式是

纯线下模式

线上为主线下为辅

线下为主线上为辅

纯线上模式

Q4:您更偏好哪种绩效沟通与评估模式

纯线下模式

线上为主线下为辅

线下为主线上为辅

纯线上模式

无所谓

Q5:请您对线下绩效沟通评估的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对线上绩效沟通评估的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为线下绩效沟通最突出的优势是

沟通更深入，能准确传递评价意图

更容易建立信任，拉近上下级距离

反馈更及时，可以现场解答疑问

更容易察言观色，把握对方情绪变化

评价结果更容易被对方接受

Q8:您认为线下绩效沟通最大的劣势是

时间协调难度大，很难凑出共同时间

地点受限，成本较高

沟通内容没有留存，后续复盘困难

容易受情绪影响，难以客观表达评价

其他

Q9:您认为线上绩效沟通最突出的优势是

时间灵活，随时可以开展

不受地点限制，差旅期间也能完成

沟通内容有记录，方便后续查阅复盘

流程标准化，操作效率高

更容易保持沟通客观性

Q10:您认为线上绩效沟通最大的劣势是

容易受网络信号等客观因素干扰

难以传递情绪，容易产生误解

沟通深度不够，无法充分交换想法

流程僵化，不够灵活

隐私性不足，担心内容泄露

Q11:您向其他企业推荐线上线下结合绩效模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您认为线上模式更适合完成哪些绩效环节

绩效目标下达

绩效数据填报

绩效结果初步反馈

绩效问题日常跟进

绩效结果申诉

年度绩效存档

Q13:您认为线下模式更适合完成哪些绩效环节

绩效目标沟通确认

绩效改进辅导

绩效结果深度面谈

绩效争议调解

绩效表彰激励

年度绩效复盘研讨

Q14:您对当前线上线下绩效模式的协同效率满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:当前模式下，绩效结果的准确性是否符合您的预期

完全不符合

不太符合

一般

比较符合

完全符合

Q16:当前模式下，绩效沟通的充分性是否符合您的预期

完全不符合

不太符合

一般

比较符合

完全符合

Q17:当前线上线下结合模式，对您推进绩效工作的效率提升是否明显

没有提升，反而降低了效率

几乎没有提升

有一定提升

提升比较明显

提升非常明显

Q18:您认为当前线上绩效工具的功能满足工作需求的程度是

完全不满足

满足少部分需求

满足一半需求

满足大部分需求

完全满足

Q19:您认为现有模式对绩效公平性的保障情况如何

非常不公平，存在很多暗箱操作空间

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q20:相比纯线下模式，线上线下结合模式给您带来了哪些好处

节省了时间成本

减少了不必要的线下奔波

绩效数据更易留存和统计

沟通更灵活，可随时安排

绩效过程更公开透明

没有感受到明显好处

Q21:相比纯线上模式，线上线下结合模式给您带来了哪些好处

沟通更深入有效

更容易建立信任关系

处理复杂问题更高效

评价结果更容易被接受

更好地把握员工的真实想法

没有感受到明显好处

Q22:您认为当前线上线下结合的绩效模式还存在哪些问题？

填空1

Q23:对于优化企业线上线下结合的绩效管理模式，您有哪些具体建议？

填空1

企业高管线上线下绩效模式选择满意度调查问卷

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