企业高管招聘渠道选择偏好调研问卷

您好，非常感谢您参与本次关于企业高管线上线下招聘渠道选择的调研，本次调研仅用于学术研究与行业分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所在企业所处的行业是

金融投资

互联网/IT

制造业

房地产/建筑

医疗健康

教育培训

消费品零售

文化传媒

能源化工

其他

Q3:您所在企业的规模（员工总数）是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:您在企业中所处的角色是

创始人/董事长

CEO/总经理

人力资源总监

招聘负责人

董事会成员

其他核心管理层

Q5:您企业最近一年招聘高管岗位的数量是

1-2个

3-5个

6-10个

11-20个

20个以上

Q6:针对高管岗位招聘，您企业更倾向于选择哪种渠道类型

完全依赖线下渠道

更偏向线下渠道，少量尝试线上

线上线下各占一半

更偏向线上渠道，辅以线下

完全依赖线上渠道

Q7:您企业目前常用的线下高管招聘渠道有哪些

猎头公司

行业人脉推荐

高端人才峰会/论坛

行业协会对接

商业圈层活动

对手企业挖猎

其他

Q8:您企业目前常用的线上高管招聘渠道有哪些

高端线上招聘平台（如猎聘、智联高端版）

垂直行业招聘平台

社交媒体（LinkedIn领英、微信朋友圈/社群）

高端人才线上俱乐部

企业官网招聘板块

线上行业直播/论坛对接

其他

Q9:您对线下高管招聘渠道整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您对线上高管招聘渠道整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为线下渠道招聘高管的核心优势是什么

更容易核实候选人真实能力和背景

更容易建立信任关系

匹配精准度更高

能够触达更优质的被动候选人

招聘效率更高

其他

Q12:您认为线上渠道招聘高管的核心优势是什么

候选人触达范围更广

招聘成本更低

招聘流程更高效便捷

可以接触到更多年轻高管人才

筛选匹配更智能

其他

Q13:您认为线下渠道招聘高管最大的劣势是什么

招聘成本过高

触达候选人范围有限

招聘周期长

匹配精准度低

透明度不足

其他

Q14:您认为线上渠道招聘高管最大的劣势是什么

候选人信息真实性难以核实

高端被动候选人触达难度大

匹配精准度低

难以建立深度信任关系

隐私安全风险高

其他

Q15:在招聘高管时，您认为背景调查环节更适合通过哪种方式完成

完全线下完成

线下为主线上辅助

线上线下各一半

线上为主线下辅助

完全线上完成

Q16:高管初试环节您更倾向于选择哪种形式

线下面对面

线上视频面试

随机安排，两种都可以

Q17:高管复试环节您更倾向于选择哪种形式

线下面对面

线上视频面试

随机安排，两种都可以

Q18:您认为哪种渠道招聘到的高管试用期留存率更高

线下渠道明显更高

线下渠道略高一些

两者差不多

线上渠道略高一些

线上渠道明显更高

Q19:您认为哪种渠道招聘到的高管1年以上留存率更高

线下渠道明显更高

线下渠道略高一些

两者差不多

线上渠道略高一些

线上渠道明显更高

Q20:未来三年，您预计企业招聘高管的渠道趋势会是

逐渐增加线下渠道的使用比例

保持当前线上线下比例不变

逐渐增加线上渠道的使用比例

全面转向线上渠道

不确定

Q21:您认为线上高端招聘平台的智能匹配算法对高管招聘的帮助程度（1-5分，1分完全没用，5分帮助非常大）

分数

标签

Q22:您认为线下高管招聘在哪些方面是线上渠道无法替代的

填空1

Q23:您对线上高管招聘渠道未来发展有哪些期待或改进建议

填空1

企业高管招聘渠道选择偏好调研问卷

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