企业高管视角员工满意度调研问卷

尊敬的企业高管，您好！本次调研旨在从管理层视角了解企业员工满意度现状，为后续人才管理优化提供决策依据，烦请您根据实际情况填写，所有信息均严格保密。

Q1:您所在企业的行业类型

制造业

互联网/信息技术

金融/保险

零售/批发

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

交通运输/物流

文化传媒/娱乐

其他行业

Q2:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业的任职年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为当前企业整体员工满意度处于什么水平

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q5:您向外部人才推荐本企业作为就业选择的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q6:您对当前企业员工薪酬福利体系的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对当前企业员工晋升发展通道的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对当前企业内部培训体系建设的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前企业团队协作氛围的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前企业上下级沟通效率的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对当前企业工作环境与硬件设施的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前企业企业文化认同感的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对当前企业工作与生活平衡政策的满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为目前员工满意度偏低的主要影响因素有哪些（可多选）

薪酬水平低于市场同行

晋升机会不足

培训支持不够

工作压力过大

管理机制不灵活

企业文化凝聚力不足

福利项目不完善

办公环境不佳

团队关系不和谐

其他

Q15:您认为对提升员工满意度作用最大的三个方向是（可多选）

上调基本工资

完善福利体系

增加晋升通道

优化工作流程减负

改善办公环境

丰富员工活动

强化企业文化建设

完善培训体系

优化管理模式

其他

Q16:您认为当前企业核心岗位员工的整体流失风险如何

非常低，几乎不会流失

比较低，少量流失可控

一般，存在一定流失风险

比较高，有较大流失风险

非常高，核心员工流失问题严重

Q17:您所在企业是否定期开展正式的员工满意度调研

每季度开展一次

每半年开展一次

每年开展一次

不定期开展，无固定频率

从未开展过正式调研

Q18:针对过往员工满意度调研发现的问题，企业的整改落实情况如何

全部问题都能按时落实整改

大部分问题可以落实整改

只有少部分问题能落实

发现问题后基本没有整改

从未开展过调研无法评价

Q19:您认为线上开展员工满意度调研最主要的优势是什么

收集效率高，耗时短

员工更愿意表达真实想法，匿名性更强

成本更低，组织方便

便于统计分析数据

其他

Q20:您认为线下开展员工满意度调研最主要的优势是什么

可以深入挖掘问题，得到更详细的反馈

员工参与度更高

更容易获取真实观点，减少掩饰

可以现场解答疑问，提升回答质量

其他

Q21:您所在企业未来更倾向于选择哪种方式开展员工满意度调研

纯线上调研

纯线下调研

线上线下结合，以线上为主

线上线下结合，以线下为主

还没有明确规划

Q22:您认为目前企业在员工关怀方面还有哪些待改进的地方

填空1

Q23:针对提升企业整体员工满意度，您有哪些具体的建议

填空1

企业高管视角员工满意度调研问卷

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