企业高管社交分享行为员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研您对企业高管社交分享行为的看法与满意程度，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部研究分析，请您根据真实感受填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位层级是

基层员工

中层管理者

高层管理者

其他

Q4:您是否关注企业高管在公开社交平台的分享内容

非常关注，几乎每条都会看

偶尔关注，看到就会看

很少关注，几乎不看

完全不关注

Q5:您一般通过哪些渠道接触到企业高管的分享内容

企业内部办公平台/社群

微信公众号/视频号

微博

抖音/小红书等内容平台

行业媒体报道

同事/朋友转述

线下企业会议/活动

其他渠道

Q6:您认为企业高管主动进行公开社交分享对企业来说重要吗

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q7:请您对目前企业高管社交分享内容的贴合程度打分（1分表示完全脱离企业和员工，5分表示非常贴合企业和员工）

分数

标签

Q8:请您对目前企业高管社交分享的频率打分（1分表示频率非常不合理，5分表示频率非常合适）

分数

标签

Q9:您认为企业高管分享的内容真实性如何

几乎所有内容都真实可信

大部分内容真实可信

一半内容真实可信

少部分内容真实可信

几乎没有内容真实可信

Q10:您认为企业高管分享的内容对您的工作有帮助吗

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

完全没有帮助，反而会造成误导

Q11:您更希望看到企业高管分享哪方面内容

企业发展战略与未来规划

行业前瞻与经验见解

企业文化与团队建设

员工工作与生活故事

高管个人成长经历感悟

企业社会责任相关内容

产品与业务相关动态

其他

Q12:您对企业高管在社交分享中展现的个人形象满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为企业高管的社交分享内容能够体现企业真实的文化吗

完全能够体现

基本能够体现

只能体现一部分

几乎不能体现

完全不能体现，和实际企业文化不符

Q14:看过企业高管的社交分享后，您对企业的认同感有什么变化

认同感明显提升

认同感有一定提升

没有变化

认同感有一定下降

认同感明显下降

Q15:您是否会主动转发或点赞企业高管的社交分享内容

每次都会主动互动

符合自身看法就会互动

很少主动互动，只有要求时才会做

几乎从不互动

Q16:您认为企业高管的社交分享会拉近和普通员工的距离吗

会明显拉近距离

有一定拉近效果

没有变化

反而会拉远距离

不确定

Q17:您对企业高管社交分享内容的客观性满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您如何看待企业高管在社交分享中提及普通员工的行为

非常好，能提升员工归属感

还不错，有积极作用

无所谓，没什么感觉

不太好，容易引发不公平感

很不好，存在作秀嫌疑

Q19:请您对企业高管社交分享内容的易读性打分（1分表示完全看不懂，5分表示清晰易懂）

分数

标签

Q20:您是否认为企业高管目前的社交分享存在作秀的成分

完全不存在

基本不存在

有一点，但是不多

作秀成分比较多

几乎全是作秀

Q21:整体来看，您对企业高管目前的社交分享行为满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:您认为企业高管目前的社交分享行为存在哪些问题

填空1

Q23:请您对企业高管后续的社交分享行为提出改进建议

填空1

企业高管社交分享行为员工满意度调查问卷

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