企业高管社交分享行为用户体验调查问卷

您好！我们正在开展关于企业高管社交分享行为的用户体验调研，非常感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷。您的反馈对我们的研究非常重要，所有信息仅用于学术研究，将会严格保密。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄范围是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您的职业是

在校学生

企业普通员工

企业中层管理者

企业高管

公职人员

自由职业者

其他

Q5:您是否有关注企业高管的社交平台账号

是，长期关注

偶尔关注

很少关注

从不关注

Q6:您通常会通过哪些平台接触到企业高管的社交分享内容（可多选）

微信/微信公众号/视频号

微博

抖音/快手

LinkedIn领英

小红书

知乎

B站

其他企业官方平台

其他

Q7:您主动关注企业高管社交账号的主要原因是

对高管本人感兴趣

想获取行业相关资讯和洞察

想学习企业管理经验

关注高管所在企业的发展动态

出于工作需求需要了解

其他原因

我从未主动关注过

Q8:您对目前刷到的企业高管分享内容的整体感兴趣程度打分为（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您看到企业高管分享的内容后，通常会有以下哪种行为

快速划走，不做停留

看完但不会互动

点赞，偶尔评论

会转发分享给自己的好友或社交圈

会主动和身边人讨论内容

Q10:您更喜欢企业高管分享哪类内容（可多选）

个人日常动态和生活分享

行业趋势分析和专业观点

企业发展战略和内部动态

创业/职业成长经验分享

管理感悟和领导力思考

社会热点事件评论

公益相关内容

产品/品牌推广内容

Q11:您认为企业高管分享内容的专业可信度如何（1分非常不可信，5分非常可信）

分数

标签

Q12:您认为企业高管分享内容的真实性如何（1分完全不真实，5分非常真实）

分数

标签

Q13:您是否会因为企业高管的社交分享改变对其本人的印象

会，经常改变

偶尔会改变

基本不会

完全不会

Q14:您是否会因为企业高管的社交分享改变对其所在企业的看法

会，经常改变

偶尔会改变

基本不会

完全不会

Q15:您是否会因为认可企业高管的分享，选择购买该企业的产品或服务

肯定会

大概率会

可能会

大概率不会

肯定不会

Q16:您认为企业高管亲自做社交分享和官方账号发内容相比，哪个更能让你接受

更喜欢高管亲自分享

更喜欢官方账号发布

都一样，没有区别

都不太能接受

Q17:您对企业高管社交分享内容更新频率的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为目前企业高管的社交分享内容，哪一类问题最突出

内容太官方，都是套话，不真实

广告营销性质太重，引起反感

内容空洞，没有实质信息

同质化严重，没有个人特色

发言不谨慎，经常引发争议

没什么明显问题

Q19:您是否看到过企业高管的分享内容引发舆论争议

经常看到

偶尔看到

很少看到

从没看到过

Q20:看到企业高管因分享内容引发争议时，您对企业的印象会

好感大幅下降

好感轻微下降

没有变化

反而提升好感

Q21:您认为企业高管做社交分享带来的好处有哪些（可多选）

拉近企业和公众的距离

帮助公众更好了解企业和行业

塑造个人和企业品牌形象

快速传递企业声音，应对舆情

给年轻人提供职业和成长启发

没什么明显好处

Q22:您认为企业高管做社交分享可能带来哪些问题（可多选）

发言不当容易给企业带来舆论风险

过度营销引发公众反感

占用高管大量工作时间

过度曝光个人生活反而损害形象

内容同质化，没有实质价值

没什么明显问题

Q23:您希望企业高管增加还是减少在社交平台的分享

明显增加

适当增加

保持现状就好

适当减少

明显减少

Q24:您对企业高管进行社交分享还有哪些其他建议或看法

填空1

企业高管社交分享行为用户体验调查问卷

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