产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

企业高管信息获取与招聘渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管招聘过程中信息获取与渠道使用的相关情况，您的反馈对我们的研究非常重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的所属行业是

制造业
互联网/信息技术
金融/投资
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
文化传媒
能源/化工
交通运输
其他

Q2:您所在企业的规模是

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人以上

Q3:您在企业中的职位是

企业创始人/董事长
CEO/总经理
人力资源总监
招聘负责人
董事会成员
其他核心管理层成员

Q4:企业近三年平均每年开放的高端管理岗位招聘数量是

1个及以下
2-5个
6-10个
11-20个
20个以上

Q5:您认为企业招聘高管最核心的难点是

找不到符合要求的候选人储备
无法准确识别候选人能力与匹配度
吸引优质候选人的竞争力不足
招聘决策流程效率低
背景调查难以核实真实信息
其他

Q6:您企业目前获取高管候选人信息的主要渠道有哪些

高端猎头公司
内部推荐
行业峰会/论坛活动
商业社交媒体（如LinkedIn领英）
垂直行业人脉圈
企业官网招聘板块
综合招聘平台高端专区
高端人才搜索引擎
咨询公司合作推荐
新媒体平台（如微信公众号、视频号）
高校商学院/EMBA资源
其他

Q7:您对高端猎头公司获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您对内部推荐渠道获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:您对行业活动渠道获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您对商业社交媒体渠道获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:不同渠道获取的高管候选人，入职后1年留存率最高的渠道是

高端猎头公司
内部推荐
行业活动挖掘
商业社交媒体
垂直人脉圈推荐
其他

Q12:您认为获取高管信息最精准的渠道是

高端猎头公司
内部推荐
行业峰会/论坛
LinkedIn等职业社交平台
垂直行业人脉圈
高端人才数据库
其他

Q13:您企业获取高管候选人信息的预算主要分配给哪个渠道

高端猎头公司
内部推荐奖金
招聘平台高端会员
行业活动参会费
人才寻访团队人工成本
其他

Q14:您企业获取高管候选人信息的单岗位平均预算大概是

5万元以下
5-10万元
10-20万元
20-50万元
50万元以上

Q15:您在通过渠道获取高管信息时，最看重渠道的哪些特性

候选人信息的精准度
候选人资源的储备量
信息获取的速度
渠道的服务成本
信息的真实性保障
售后保障（如候选人保任期）
对接服务的专业度

Q16:您是否会主动通过人脉圈挖掘未处于求职状态的高管候选人

经常会，大部分优质高管都不是主动求职的
偶尔会，仅针对核心稀缺岗位
很少会，只对接主动投递的候选人
不会，没有这方面的精力和资源

Q17:您获取高管候选人信息后，通常会先核实哪些内容

当前任职职位与工作职责
过往工作业绩真实性
教育背景与职业证书
职业口碑与行业评价
离职原因
薪酬预期
竞业限制情况

Q18:您认为目前从公开渠道获取的高管信息，信息真实性大概是

80%以上，整体可信度高
60%-80%，大部分信息可信，少数有水分
40%-60%，接近一半信息存在不实
40%以下，大部分信息需要重新核实

Q19:您企业是否有专门的团队负责高管候选人信息寻访与核实

有专属的高端招聘寻访团队
由人力资源团队兼职负责
完全外包给猎头机构，不配置内部团队
其他

Q20:您认为当前主流高管招聘渠道，在信息获取方面存在哪些问题

候选人信息更新不及时
信息同质化严重，找不到稀缺人才
信息水分大，核实成本高
渠道收费过高，性价比低
优质候选人资源被头部渠道垄断
对隐性人才挖掘能力不足
其他

Q21:未来您是否计划增加在社交平台获取高管信息的投入

会大幅增加投入
会小幅增加投入
保持现有投入不变
会减少投入
不确定

Q22:您更愿意选择哪种方式获取高管候选人信息

全流程外包给专业猎头机构
内部团队自主寻访，外部渠道辅助
完全自主寻访，不借助外部渠道
和第三方人才机构合作寻访，自主审核

Q23:您对提升高管招聘信息获取效率有哪些具体建议

填空1
企业高管信息获取与招聘渠道调研问卷
关于
1天内
更新
0
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
更多专题 · 最新模板 · 历史项目