企业高管职业发展需求满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的职业发展需求与满意度情况，为优化企业高管发展支持体系提供参考。问卷为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄区间

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q3:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q4:您担任企业高管的年限

不足3年

3-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您当前担任的最高职位是

总监/副总经理级

总经理级

副总裁级

总裁/CEO级

董事长级

Q6:您对当前自身职业发展进度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对企业提供的高管发展培训体系满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对当前工作的权责匹配程度满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前薪酬福利水平的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对企业提供的晋升发展空间满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对企业决策参与度的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前工作与生活平衡状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对企业提供的人脉拓展资源支持满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您目前职业发展中面临的主要障碍有哪些

缺乏系统性高管领导力培训

企业晋升空间受限

行业转型知识储备不足

权责不对等，工作压力过大

人脉资源拓展渠道有限

得不到股东/董事会的支持

家庭与工作难以平衡

没有明确的职业发展规划指导

Q15:您最希望获得的职业发展支持资源有哪些

高端领导力升级培训课程

行业前沿趋势交流峰会

跨企业高管交流社群

专业职业发展规划咨询

更高的决策参与权限

更优的长期激励政策

弹性工作机制支持

医疗健康等配套福利保障

Q16:您更偏好哪种形式的职业发展培训活动

线下闭门研讨会

海外访学交流

行业专家一对一点辅导

线上高端课程学习

跨界主题游学

企业参访交流

Q17:您是否有明确的未来3-5年职业发展规划

非常明确，已经制定详细计划

有大致方向，但未细化

没有明确规划，走一步看一步

暂不考虑，对当前状态满意

Q18:您认为企业是否足够重视高管群体的职业发展需求

非常重视，投入了充足资源支持

比较重视，有相关支持措施

一般，只有基础安排

不太重视，几乎没有相关支持

完全不重视

Q19:您未来1-3年最主要的职业发展目标是

在现有企业晋升到更高职位

稳定在现有职位，提升个人能力

跳槽到其他企业担任更高职位

转型创业开启新事业

逐步退居二线，为新管理者让位

Q20:您向他人推荐当前您所在企业高管发展环境的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您对企业优化高管职业发展支持体系还有哪些具体建议

填空1

企业高管职业发展需求满意度调查问卷

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