企业高管职业发展需求与服务质量调查问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管的职业发展需求与相关服务体验，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的职位层级是

集团副总经理/副总裁级

集团总经理/总裁级

子公司副总经理/副总裁级

子公司总经理/总裁级

其他高管岗位

Q2:您从事高管岗位的年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

11年及以上

Q3:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q4:您所在企业的规模是

100人及以下

101-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q5:您当前对自身职业发展的规划清晰度如何

非常清晰，有明确的长期发展路径

比较清晰，有大致方向

不太清晰，只有短期规划

完全没有清晰规划

Q6:您对当前自身职业发展状态的满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您目前在职业发展中遇到的主要挑战有哪些（可多选）

突破现有能力瓶颈

寻找更高层级的职业机会

平衡工作与生活

处理复杂的企业治理关系

转型新领域/新赛道

保持行业竞争力

其他

Q8:您目前已使用过哪些职业发展相关服务（可多选）

高管培训/EMBA项目

职业咨询服务

猎头职业推荐服务

高管社群交流活动

私董会服务

导师辅导服务

转型咨询服务

从未使用过相关服务

其他

Q9:您平均每年在职业发展相关服务上的投入预算大概是

5万元以下

5-10万元

11-30万元

31-50万元

50万元以上

Q10:请您对过往使用过的职业发展服务的整体质量打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q11:您认为当前职业发展服务最突出的问题是什么

内容同质化严重，不符合高管需求

针对性不足，无法解决实际问题

服务价格过高，性价比低

服务从业者专业能力不足

资源对接效率低，匹配度差

没有明显问题

不清楚（未使用过）

Q12:您最看重职业发展服务的哪些特性（可多选）

内容定制化，匹配个人需求

导师/顾问的行业经验和资源

同圈层人脉资源对接

能直接解决实际遇到的问题

后续持续跟进服务

性价比

品牌口碑

隐私保密性

Q13:您当前最迫切的职业发展需求是哪类

能力提升需求（如战略思维、领导力等）

职业机会拓展需求

职业转型支持需求

人脉资源拓展需求

认知升级需求

没有明确迫切需求

Q14:您更偏好通过哪些渠道获取职业发展相关服务信息（可多选）

同行朋友推荐

行业机构/平台推广

猎头渠道推荐

社交媒体/行业媒体

高端峰会论坛

企业安排

其他

Q15:您是否愿意尝试新品牌提供的高端职业发展服务

非常愿意，乐于体验新服务

愿意，只要匹配需求就会考虑

不太愿意，更倾向选择有口碑的老牌服务

非常不愿意，只选择熟悉的服务

Q16:您认为职业发展服务对您实现职业目标的帮助程度如何

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

不清楚（未使用过）

Q17:未来1年内您是否有计划增加职业发展服务的投入

肯定会增加

可能会增加

保持现有投入不变

可能减少投入

肯定减少投入

Q18:您向其他高管推荐现有职业发展服务的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q19:您对目前的职业发展服务还有哪些具体的改进建议

填空1

Q20:您还有哪些未被满足的职业发展需求，可以在此说明

填空1

企业高管职业发展需求与服务质量调查问卷

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