企业高管职业发展需求与行业趋势调研问卷

您好！本次调研聚焦企业高管群体的职业发展需求与行业趋势认知，调研结果将用于专业领域研究与发展参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅做汇总分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他性质企业

Q2:您所在企业的行业领域

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

医疗健康

教育培训

房地产/建筑

消费零售

新能源/环保

文化传媒

物流运输

其他行业

Q3:您所在企业的规模（员工人数）

100人及以下

101-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q4:您目前的高管职位层级

初级高管（总监级）

中级高管（副总经理/副总裁级）

高级高管（总经理/总裁级）

企业核心负责人（董事长/CEO级）

Q5:您担任高管职位的累计年限

不满3年

3-5年

6-10年

11-15年

15年以上

Q6:您目前的职业发展阶段

刚晋升高管，适应转型阶段

稳定履职阶段，寻求能力升级

谋求更高层级职位晋升阶段

规划职业转型/跨界阶段

准备退休/退居二线阶段

Q7:您对目前自身职业发展状态的满意程度？（0分=非常不满意，10分=非常满意）

选项1

Q8:请您对以下因素在您职业发展中的重要程度打分（1分=完全不重要，5分=极其重要）

分数

标签

Q9:您当前职业发展面临的最主要压力来源包括（最多选3项）

行业变化过快，知识技能迭代压力

企业业绩增长要求带来的绩效压力

新生代人才竞争带来的位置压力

跨界转型门槛高带来的方向压力

工作强度大，平衡工作与生活的压力

行业赛道下行带来的职业安全感压力

其他

Q10:您目前最核心的职业发展需求包括（最多选3项）

系统的领导力升级培训

更高层级职位的推荐机会

跨行业优质资源链接

专业方向的深度咨询指导

创业/副业转型支持

新行业知识与趋势洞察

其他

Q11:您是否会主动参与各类针对高管群体的培训学习活动

每季度都会参与

每年参与1-2次

隔2-3年参与一次

几乎不参与

Q12:您更偏好的高管培训学习形式包括（最多选3项）

线下封闭训练营

行业圆桌论坛/峰会

一对一高管导师辅导

线上精品课程学习

长期私董会交流

海外访学交流

其他

Q13:您认为未来3年您所在行业最核心的发展趋势是

技术驱动的数字化转型升级

行业集中度提升，头部效应加剧

跨界融合催生新的业务形态

政策监管收紧，行业规范化加速

市场需求萎缩，整体下行调整

新兴赛道崛起，新增长点涌现

Q14:您认为未来3年，对高管群体核心能力要求的变化是

对数字化/技术能力要求大幅提升

对跨界整合能力要求大幅提升

对ESG相关认知能力要求提升

对快速应变的领导力要求提升

对人际关系协调能力要求变化不大

Q15:您是否有在未来3年转换行业赛道的计划

已经在推进转换计划

有明确计划，暂未推进

有想法，但不确定方向

没有计划，深耕现有行业

Q16:如果您考虑职业转型，您优先考虑的方向是（无转型计划可跳过本题，不强制选择）

相关行业赛道延伸

完全陌生的新兴行业

自主创业

投资成为合伙人

转做专业咨询/培训领域

退居二线做顾问

其他

Q17:您认为哪类机构最能满足高管群体的职业发展需求

专业的高管猎头机构

高校商学院/继续教育学院

第三方高管发展咨询平台

行业协会/商会组织

企业内部培训部门

其他

Q18:您每年愿意为满足自身职业发展需求投入的预算大约是

1万元以内

1万-5万元

5万-10万元

10万-30万元

30万元以上

Q19:您获取行业趋势与职业发展相关信息的最主要渠道是

行业峰会/论坛

核心人脉圈交流

专业媒体/研究报告

线下私董会/交流社群

线上知识平台

第三方咨询机构报告

其他

Q20:您对当前高管职业发展服务行业，有哪些改善建议或需求未被满足的地方？

填空1

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