企业高管薪资期望舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展关于公众对企业高管薪资期望的舆情调研，您的回答将帮助我们更客观了解社会舆论看法，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄阶段是

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您当前的职业身份是

普通企业员工

企业中层管理者

企业高层管理者

公职人员

学生

自由职业者

退休人员

其他

Q5:您所在的行业是

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

房地产/建筑

教育/科研

医疗健康

零售/服务

能源/化工

文化传媒

其他行业

Q6:您是否了解当前国内企业高管的平均薪资水平

完全不了解

略有耳闻

比较了解

非常了解

Q7:您主要通过哪些渠道了解企业高管薪资信息（选主要渠道）

官方新闻报道

社交媒体平台

财经类媒体

行业内部消息

职场社交平台

其他

Q8:您认为企业高管的薪资应该和什么指标最紧密挂钩

公司年度利润

公司长期市值增长

团队规模大小

个人能力贡献

行业平均水平

其他

Q9:您认为当前国内上市企业高管的整体薪资水平

远高于合理水平

偏高

处于合理区间

偏低

远低于合理水平

Q10:您能接受的国内头部上市公司高管年度总薪资（税前）区间是

100万以下

100万-300万

300万-500万

500万-1000万

1000万-2000万

2000万以上

Q11:您认为企业高管最高薪资和企业普通员工平均薪资的合理倍数是

5倍以内

6-10倍

11-20倍

21-50倍

50倍以上

Q12:当企业业绩下滑时，您认为高管是否应该主动降薪

必须主动降薪，和企业共担风险

应该降薪，但不需要和业绩降幅对等

看业绩下滑原因，若是市场环境导致不需要降

不需要降薪，薪资已经提前约定

Q13:您是否支持对国企高管设置薪资上限

非常支持，避免过高薪资

比较支持，需要合理设置上限

无所谓，看企业管理规定

不太支持，应该按市场定价

非常不支持

Q14:您认为民企高管的薪资是否应该完全由企业自主决定

完全可以自主决定，不应该干预

需要设置一定的监管规则，避免过高

应该参考行业标准限制最高薪资

不清楚

Q15:您认为企业高管薪资中，应该占比更高的部分是哪些（可多选）

固定基础工资

年度绩效奖金

长期股权激励

项目提成

福利补贴

Q16:您是否同意「企业高管薪资越高，越能吸引和留住优秀人才」这个观点

完全同意

部分同意

不同意，能力比薪资更重要

完全不同意

Q17:您认为企业高管的薪资信息是否需要向社会公开

所有企业都应该公开

仅上市公司和国企需要公开

不需要公开，属于企业隐私

无所谓

Q18:您看到媒体报道天价高管薪资新闻时，主要感受是

非常不满，分配不公

有点反感，不合理

无所谓，凭能力拿薪

比较认可，这是价值体现

Q19:您认为过高的企业高管薪资会对社会造成哪些最主要的影响

拉大贫富差距，加剧社会不公平

打击普通员工工作积极性

影响企业长期发展

没有明显负面影响

不清楚

Q20:您认为政府是否应该通过税收政策调节过高的企业高管薪资

应该加大调节力度，控制过高收入

适当调节即可

不应该调节，交给市场

不清楚

Q21:若企业高管同时是企业创始人，您认为他的薪资水平是否可以不受限制

可以，企业是创始人创办的，理应拿高薪

可以适当高，但也需要参考行业合理水平

不可以，只要是企业高管就应该符合规则

不清楚

Q22:您对企业高管薪资制定还有什么其他看法或建议

填空1

企业高管薪资期望舆情监测调研问卷

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