企业高管薪资期望政策影响调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前企业高管对薪资期望以及薪资相关政策的看法与影响分析，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

其他

Q2:您所处的高管层级是

基层管理岗

中层管理岗

核心决策层高管

其他高管层级

Q3:您在当前企业的高管任职时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的行业所属是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

房地产/建筑

医疗健康

消费品零售

能源矿业

文化传媒

交通运输

其他行业

Q5:您当前的年薪范围大约是

50万元以下

50-100万元

100-200万元

200-500万元

500万元-1000万元

1000万元以上

Q6:您对当前自身薪资水平的满意程度是多少？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q7:您是否了解企业现行的高管薪资政策

完全不了解

略有了解

基本了解

非常了解

Q8:您认为当前企业高管薪资政策对您工作积极性的激励程度是

分数

标签

Q9:您认为当前国家对企业高管薪资的调控政策是否合理

非常不合理

不太合理

一般合理

比较合理

非常合理

Q10:您制定自身薪资期望时主要参考哪些因素

所在行业平均薪资水平

个人岗位职责与工作强度

企业经营业绩

自身能力与资历

同层级其他企业高管薪资

物价与生活成本水平

企业内部其他员工薪资水平

Q11:您认为薪资调控政策对您的薪资期望水平有什么影响

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q12:现有薪资政策下，您的实际薪资是否达到您的预期

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q13:如果薪资期望无法达成，会对您产生哪些影响

工作积极性下降

产生跳槽换工作的想法

降低对企业的归属感

减少对长期项目的投入

没有明显影响

Q14:您认为国企高管限薪政策是否有助于平衡企业内部收入分配

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q15:您认为薪资政策是否影响了企业对高端管理人才的吸引力

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q16:您是否会因为薪资政策限制调整自己对薪资的预期

完全不会

大概率不会

不确定

大概率会

一定会

Q17:您认为合理的高管薪资政策应该包含哪些内容

与企业长期业绩绑定的绩效薪资

符合行业水平的基础薪资

完善的福利保障制度

股权激励等长期激励机制

与企业内部员工薪资保持合理差距

透明公开的薪资制定规则

Q18:您认为高管薪资政策对企业长期发展的影响大吗

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q19:您认为当前薪资政策是否拉大了不同行业企业高管的薪资差距

大幅缩小差距

略有缩小差距

基本没有改变

略有拉大差距

大幅拉大差距

Q20:您是否支持进一步深化企业高管薪资制度改革

非常不支持

不太支持

中立态度

比较支持

非常支持

Q21:您认为当前企业高管薪资政策最需要调整的内容是什么？

填空1

企业高管薪资期望政策影响调研问卷

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