企业高管薪资期望与服务质量调研问卷

您好，本次调研旨在了解企业高管对薪资体系的期望以及相关服务质量的评价，所有数据仅用于研究分析，严格保密您的信息，请您放心填写。

Q1:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

医疗健康

消费品/零售

房地产/建筑

教育培训

能源/环保

文化传媒

其他

Q2:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q3:您在企业的职位层级

董事会成员

总经理/CEO

副总经理/副总裁

事业部总经理

其他高级管理岗位

Q4:您的任职年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前薪资结构中占比最高的部分是

固定基本工资

年度绩效奖金

长期股权激励

福利待遇补贴

其他额外收入

Q6:您对当前企业整体薪资水平的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您认为固定薪资占总薪资的合理比例应为

30%及以下

31%-50%

51%-70%

71%以上

Q8:您最看重的薪资激励方式是

年度现金奖金

限制性股票

股票期权

虚拟股权

项目分红

其他

Q9:您认为合理的薪资应该和哪些指标强挂钩

企业年度营收/利润

个人绩效完成率

团队绩效成果

行业人才市场价格

个人资历背景

企业长期发展目标

Q10:您期望的长期激励锁定期为多久

1-2年

3-4年

5年及以上

不希望设置锁定期

Q11:您对当前企业提供的薪资咨询服务满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为企业HR提供的薪资相关服务响应效率如何

非常不及时

不及时

一般及时

及时

非常及时

Q13:您希望企业提供哪些薪资相关的增值服务

个人税务规划咨询

养老/财富管理规划

长期权益变现指导

薪资调整透明化沟通

行业薪资动态分享

Q14:您是否清楚了解自己当前薪资方案的全部规则

完全不了解

了解少量内容

基本了解

大部分了解

完全了解

Q15:您认为当前企业薪资方案的透明度如何

完全不透明

不太透明

一般透明

比较透明

非常透明

Q16:您认为和同行业同级别岗位相比，您目前薪资的竞争力如何

远低于市场水平

略低于市场水平

基本和市场持平

略高于市场水平

远高于市场水平

Q17:您期望的薪资调整频率是

每年一次

每两年一次

每三年一次

根据绩效随时调整

不固定调整

Q18:您认为薪资调整最主要的依据应该是

企业经营业绩

个人工作贡献

市场薪资水平变动

个人能力提升

岗位职级变动

Q19:您认为高管薪酬除现金和股权外，最应该包含哪些福利

高端商业医疗保险

养老金计划

购车/住房补贴

弹性休假政策

高管专属培训机会

家属福利保障

Q20:您对当前企业提供的高管福利待遇整体满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:您是否接受与长期绩效绑定的延期支付薪资模式

完全不接受

不太接受

可以接受部分

比较接受

完全接受

Q22:您向同行推荐本企业薪酬体系的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q23:您对当前企业薪资管理服务还有哪些改进建议？

填空1

企业高管薪资期望与服务质量调研问卷

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