企业高管薪资期望价格敏感度调查问卷

Q1:您目前所在企业的规模是

Q2:您目前担任的高管职位层级是

Q3:您所在企业的所属行业是

Q4:您目前的年度总薪资（包含基本工资、奖金、期权等所有收入）区间是

Q5:您当前薪资与您加入企业时期望薪资的匹配程度是

Q6:您对目前自身薪资水平的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

Q7:薪资水平在您选择职业机会时的重要程度

Q8:如果有新的工作机会，您能接受的最低年度总薪资底线是

Q9:当新offer薪资比您期望薪资低5%时，您会

Q10:当新offer薪资比您期望薪资低10%时，您会

Q11:当新offer薪资比您期望薪资低20%时，您会

Q12:当新机会长期期权收益高于当前预期时，您能接受的当前基础薪资比期望低多少

Q13:如果新企业能提供更高的职位头衔，您能接受薪资比当前降低多少

Q14:如果新企业能提供更充足的休息时间（更多年假、更短工作时长），您能接受薪资比当前降低多少

Q15:如果新企业平台更大、未来发展空间更好，您能接受薪资比当前期望降低多少

Q16:相比薪资绝对值，您更看重以下哪些因素（可多选）

Q17:您在谈判薪资时，会因为企业招聘意愿强烈而提高自己的薪资期望吗

Q18:您在谈判薪资时，会因为自身急需更换工作而降低自己的薪资底线吗

Q19:同行业同层级高管的平均薪资水平对您个人薪资期望的影响程度是

Q20:当您了解到同行业同层级其他高管薪资比您的期望高出15%时，您会

Q21:您对薪资变动的敏感程度打分（0分完全不敏感，10分极度敏感）

Q22:您在确定薪资期望时，主要考虑的因素有哪些