企业高管薪资期望市场调研问卷

您好，非常感谢您抽出时间参与本次关于企业高管薪资期望的市场调研。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于市场研究分析，请您放心填写。

Q1:您当前的职位层级属于

CEO/总经理

副总经理/副总裁

事业部负责人

部门总监

其他高级管理岗位

Q2:您所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

上市企业

其他类型

Q3:您所在企业的行业属于

互联网/科技

金融/投资

房地产/建筑

生物医药

制造业

快消零售

文化传媒

新能源

咨询/专业服务

其他行业

Q4:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q5:您从事高级管理工作的年限是

3年以内

3-5年

5-10年

10-15年

15年以上

Q6:您目前的年度税前总薪酬范围是

50万以下

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q7:您认为同行业同层级高管的合理年度薪酬区间是

50万以下

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q8:您个人期望的年度税前总薪酬是

50万以下

50万-100万

100万-200万

200万-500万

500万-1000万

1000万以上

Q9:您的薪酬构成包含以下哪些部分

固定基本工资

年度绩效奖金

项目分红

股权/期权

福利补贴

长期激励计划

其他

Q10:您认为固定薪酬和浮动薪酬的合理占比是

固定70%+浮动30%

固定60%+浮动40%

固定50%+浮动50%

固定40%+浮动60%

固定30%+浮动70%

Q11:您对您当前的薪酬水平满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:请您对当前薪酬与您工作贡献的匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您在评估薪资期望时，最看重的因素是哪些

行业平均水平

企业盈利情况

个人工作业绩

岗位管理权责

工作强度与压力

人才市场供需情况

自身能力与经验

企业发展前景

Q14:相较于上一年度，您期望本年度的薪资涨幅是

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

不接受涨幅低于通胀水平

Q15:如果获得新的高管岗位机会，您能接受的最低薪资底线相较于当前薪资是

持平即可

高于当前10%以内

高于当前10%-20%

高于当前20%-30%

高于当前30%以上

Q16:您认为同一行业中，不同企业的同层级高管薪资差距合理范围是

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%-100%

1倍以上

Q17:您认为导致高管薪资差异的主要原因有哪些

企业规模与盈利能力

个人能力与过往业绩

行业景气度差异

企业性质差异

所处城市发展水平

人才稀缺程度

Q18:您是否认为长期激励（股权/期权）是高管薪酬必不可少的部分

非常同意，必须包含

同意，是重要组成

中立，可有可无

不同意，更偏向现金

非常不同意，不需要

Q19:您期望长期激励占总薪酬的比例大约为

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q20:除了现金和股权类报酬，您最看重的额外福利是哪些

高端商业医疗保险

退休金/年金计划

带薪年假与灵活假期

车辆与住房补贴

学习进修与人脉资源

高管专属健康服务

家属福利保障

Q21:如果企业提供更高的长期激励比例但降低固定薪酬，您能接受吗

完全可以接受

可以接受，只要长期收益足够

不确定，要看具体条件

不太能接受

完全不能接受

Q22:您最近一年内更换工作机会时，薪资谈判的结果符合您的预期吗

远低于预期

低于预期

基本符合预期

超出预期

远超出预期

近一年未更换工作

Q23:您认为未来一年行业内高管薪资水平会有什么变化

明显上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

明显下降

Q24:您对当前企业高管薪酬体系有哪些调整建议

填空1

企业高管薪资期望市场调研问卷

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