企业高管薪资期望广告效果调查问卷

您好！感谢您参与本次调研，本问卷旨在了解企业高管群体对薪资相关招聘广告的感知与反馈，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您目前的职位层级属于

企业高层管理人员（副总及以上）

中层管理人员（部门总监/经理）

核心骨干员工

其他管理类岗位

Q2:您所在企业的行业属性是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

房地产/建筑

教育培训

能源/环保

文化传媒

其他行业

Q3:您所在企业的规模是

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q4:您最近半年内是否浏览过高管招聘类广告

经常浏览

偶尔浏览

从未浏览过

仅在有换工作计划时浏览

Q5:您通常通过哪些渠道接触到高管招聘广告？（选最常用的一个）

猎头微信/朋友圈

招聘平台（猎聘/智联等）

行业垂直网站/社群

LinkedIn等职场社交平台

线下行业峰会/论坛宣传

其他渠道

Q6:您浏览高管招聘广告时，最先关注哪些内容？（可多选）

公布的薪资范围/薪资结构

岗位权责

企业背景与行业地位

发展空间

福利政策

工作地点

汇报对象

Q7:您认为当前高管招聘广告中公布的薪资水平，和您的实际期望相比差距如何

远低于期望

略低于期望

基本符合期望

略高于期望

远高于期望

Q8:如果招聘广告中只写了“薪酬面议”，不公布具体薪资范围，您对这个岗位的兴趣会

大幅降低

小幅降低

不受影响

反而提升好奇心

Q9:广告中公布的薪资范围会影响您投递该岗位的意愿吗

严重影响，只有符合期望才会投递

有一定影响，会作为重要参考

影响很小，更看重其他因素

完全不影响

Q10:您期望高管招聘广告中公布的薪资信息包含哪些内容

只需要给出整体年薪范围即可

需要拆分固定薪资和绩效奖金比例

需要说明长期激励（股权/期权等）情况

需要同时写明基础薪资、奖金、福利、长期激励全部信息

Q11:看到招聘广告中的薪资高于您当前薪资多少时，您会主动考虑更换工作

高出10%以内

高出10%-20%

高出20%-30%

高出30%-50%

高出50%以上

Q12:请您对当前招聘广告中薪资信息的透明度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请您对当前招聘广告中薪资信息的真实性打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您是否遇到过招聘广告写的薪资范围，实际面试沟通时薪资远低于广告标注范围的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

遇到过一次

Q15:遇到广告标注薪资和实际不符的情况后，您对该企业的印象会

严重变差，不会考虑该企业任何岗位

略有影响，还是会看岗位匹配度

完全不影响，认为这是常规招聘宣传手段

Q16:哪些薪资相关的广告表述更能吸引您关注该岗位？（可多选）

年薪百万+股权激励

上不封顶，业绩导向薪资

薪资面议，背景优秀者待遇可谈

明确给出100-150万年薪范围

固定薪资占比80%+稳定年终奖

多元化福利+长期分红激励

Q17:您认为广告中突出高薪，是否会让您觉得这家企业更有吸引力

肯定会，高薪代表企业对岗位的重视，也说明企业实力强

会有一定吸引力，但还是会综合判断

几乎不会，更看重岗位和平台本身

反而会反感，觉得是噱头吸引流量

Q18:您觉得招聘广告中公布真实薪资范围，对企业吸引高端人才的帮助大吗

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q19:如果两个同类型高管岗位，一个广告明确写了符合您期望的薪资，另一个写薪酬面议，您会选择

肯定选明确写薪资的那个

优先选明确写薪资的那个

优先选企业背景好的，和写不写薪资关系不大

觉得薪酬面议的可能薪资更高，会选这个

Q20:您有多大可能会因为广告中给出符合期望的薪资，主动向朋友推荐该高管岗位？（0-10分）

选项1

Q21:您对于高管招聘广告中披露薪资信息，有什么其他的建议或看法？

填空1

企业高管薪资期望广告效果调查问卷

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