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企业高管薪资期望可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管对薪资水平的期望及相关可行性判断，您的反馈将为企业薪酬体系优化提供重要参考。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您目前所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他

Q2:您所在企业的规模（员工人数）

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您所处的行业领域

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
教育培训
消费品/零售
物流/运输
能源/环保
其他

Q4:您担任企业高管的年限

少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上

Q5:您目前的薪资构成模式是

固定薪资占比80%以上
固定薪资60%-80%+绩效奖金
固定薪资40%-60%+绩效奖金
固定薪资40%以下+绩效奖金/股权激励
其他

Q6:您目前的税前年薪总水平是

50万元以下
50-100万元
101-200万元
201-500万元
501-1000万元
1000万元以上

Q7:您认为现阶段市场中同行业同级别高管的合理年薪区间应该是

50万元以下
50-100万元
101-200万元
201-500万元
501-1000万元
1000万元以上

Q8:结合您自身的工作贡献，您期望的税前年薪总水平是

较当前上涨10%以内
较当前上涨10%-20%
较当前上涨21%-30%
较当前上涨31%-50%
较当前上涨50%以上
维持现有水平即可

Q9:您认为您提出的薪资期望在当前市场环境下的可行性是

完全可以实现
大概率可以实现
有一定可能性实现
很难实现
完全无法实现

Q10:您对当前企业提供的薪资福利整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:您在设定薪资期望时，主要参考哪些因素

所在行业平均薪资水平
企业年度营收利润情况
同行业同职位高管薪资水平
个人工作业绩贡献
个人工作投入度与时间成本
市场人才供需情况
企业未来发展预期
自身的能力与资历

Q12:您认为企业承受您期望薪资水平的能力如何

完全可以轻松承受
可以承受，压力不大
勉强可以承受，有一定压力
承受难度较大，压力很高
完全无法承受

Q13:您认为要实现期望薪资，您需要承担的额外责任包括哪些

承担更高业绩目标
承担更大决策风险
投入更多工作时间
拓展更多业务资源
承担更多团队管理责任
不需要额外承担责任

Q14:未来1-2年，您认为市场中企业高管的薪资水平会呈现什么趋势

整体明显上涨
小幅上涨
基本保持稳定
小幅下降
整体明显下降

Q15:结合未来趋势，您认为您的薪资期望在1-2年后的可行性会

大幅提升
小幅提升
基本不变
小幅下降
大幅下降

Q16:除了固定薪资和绩效奖金，您最希望获得哪些额外薪酬福利

股权激励
年度分红
住房补贴/车补
高端医疗保险
带薪年假延长
子女教育补贴
退休养老计划
商务差旅福利
培训进修机会

Q17:如果企业无法满足您的薪资期望，您更倾向于选择哪项替代方案

接受现有薪资，寻找其他外部工作机会
接受长期股权激励替代现金薪资
接受更多福利保障替代现金加薪
要求降低工作考核目标，维持现有薪资
直接离职

Q18:您是否认为当前本行业企业高管薪资水平与实际贡献匹配

完全匹配
基本匹配
不太匹配，薪资整体偏低
完全不匹配，薪资整体偏低
不太匹配，薪资整体偏高

Q19:您认为企业在制定高管薪酬时，最需要优先考虑的因素是什么

填空1

Q20:您认为薪资水平与企业经营业绩的绑定比例多少比较合理

20%以内
20%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上

Q21:如果您的薪资期望高于当前企业能够提供的水平，主要原因是什么

自身能力资历提升，业绩贡献增加
市场同级别岗位薪资普遍上涨
工作内容和责任范围增加
当前薪资远低于行业平均水平
生活成本上升，需要更高收入

Q22:您认为对于未达到业绩目标的高管，合理的薪资调整幅度应该是

维持原有薪资不变
下调5%以内
下调5%-10%
下调10%-20%
下调20%以上

Q23:您是否支持企业采用“高薪高责”的高管薪酬模式，即高薪资对应高业绩考核要求

非常支持
比较支持
中立
不太支持
非常不支持
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