企业高管薪资期望招聘调研问卷

您好！我们正在开展企业高管招聘相关的薪资期望调研，您的反馈将帮助企业优化招聘薪酬体系，更好匹配高端人才需求。本次调研仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的职业身份是

在职企业高管

待求职企业高管

高端人才猎头

企业招聘负责人

其他相关从业者

Q2:您拥有的企业高管工作年限为

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

15年以上

Q3:您最近/现任高管岗位对应的企业规模是

100人以下小型企业

100-500人中型企业

501-2000人大型企业

2000人以上超大型企业

Q4:您擅长的领域是

生产制造

互联网/IT

金融投资

医疗健康

消费零售

房地产/建筑

教育培训

文化传媒

新能源/环保

其他领域

Q5:您目前期望求职的岗位层级为

总监级

副总裁级

总经理级

首席执行官/总裁级

其他核心高管岗

Q6:您期望求职的行业方向是

填空1

Q7:您期望的企业性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

创业型公司

事业单位/政府相关企业

Q8:对于新岗位，您最看重的核心因素是

薪资待遇水平

职业发展空间

企业平台影响力

工作生活平衡

企业文化契合度

权限与话语权

Q9:您目前期望的税前年薪整体范围是

50万及以下

51万-100万

101万-200万

201万-300万

301万-500万

500万以上

Q10:您期望薪资结构包含哪些部分

固定基本工资

年度绩效奖金

项目提成/分红

股权激励/期权

年终奖

签字费

其他特殊补贴

Q11:您能接受的固定薪资占总薪资的比例是

70%及以上

50%-69%

30%-49%

30%以下

Q12:您期望绩效奖金的发放周期是

按季度发放

半年度发放

年度发放

随项目进度发放

Q13:除了薪资之外，您比较看重的福利是

带薪年假

高端医疗保险

住房补贴/安家费

车辆补贴

子女教育补贴

退休补充养老计划

进修培训机会

差旅标准升级

个性化福利选择

Q14:您对目前市场上企业给出的高管招聘薪资整体满意程度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q15:您是否接受薪资与长期业绩绑定的浮动薪酬模式

完全接受，浮动比例越高越好

接受，但需要保证基础固定薪资

不太接受，希望薪资更稳定

完全不接受

Q16:您在求职换岗时，要求新岗位薪资比原岗位增长多少才会考虑接受

10%以内

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q17:您是否接受企业用股权激励代替部分现金薪资

非常愿意，更看重长期收益

愿意接受，但占比不能过高

不太愿意，更偏好现金薪资

完全不愿意

Q18:对于异地招聘的高管岗位，您是否要求企业提供安家补助

必须要求，这是必要保障

可以要求，没有也可以协商

无所谓，看整体薪资待遇

不需要，自己可以解决

Q19:您在求职谈薪过程中，一般通过什么方式沟通薪资期望

通过猎头提前沟通

和企业HR直接沟通

和企业老板直接沟通

提前写在简历中

Q20:您认为当前企业高管招聘薪资和您的期望相比

普遍远低于预期

普遍略低于预期

基本符合预期

普遍略高于预期

普遍远高于预期

Q21:您认为企业给高管制定薪资时，最应该侧重的考核因素是什么

填空1

企业高管薪资期望招聘调研问卷

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