企业高管求职偏好竞品调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好与竞品选择倾向，您的反馈将为我们的研究提供重要支撑。问卷所有信息仅用于整体统计分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的任职状态是

在职企业高管

离职待业企业高管

已退休/计划退休，仍考虑高管岗位邀约

Q2:您拥有企业高管岗位的工作年限为

3年及以下

4-8年

9-15年

16年及以上

Q3:您目前所在的行业领域是

互联网/信息技术

金融/投资

制造业

消费品/零售

医疗健康

房地产/建筑

能源/环保

文化传媒

咨询/专业服务

其他

Q4:您最近一次寻找/更换高管工作是在什么时候

1年以内

1-3年

4-6年

7年及以上

从未主动更换过高管岗位

Q5:您通常通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息（可多选）

行业人脉推荐

猎头机构

企业官方招聘渠道

高端招聘平台（如猎聘、智联高端版等）

商业活动/行业峰会

新媒体（公众号、LinkedIn等）

其他

Q6:您选择猎头机构对接高管岗位时，最优先考虑的因素是

猎头对行业的熟悉程度

猎头推荐岗位的匹配度

猎头的职业口碑

服务收费标准

服务响应效率

Q7:您对当前合作过的高端招聘渠道的整体满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:相较于其他招聘渠道，您选择高端垂直招聘平台的核心原因是（可多选）

平台定位高端，岗位质量更高

隐私保护更完善

平台可以提供求职增值服务

平台匹配算法精准，减少无效沟通

同行使用多，品牌影响力大

Q9:在求职过程中，您最看重企业哪方面的特质

企业行业地位与发展前景

企业主营业务与赛道成长性

控股股东/实控人的口碑与风格

企业文化与价值观契合度

薪酬福利水平

Q10:您在评估新的高管岗位机会时，会重点对比竞品企业的哪些方面（可多选）

基本年薪与绩效奖金比例

长期激励（股权/期权）政策

岗位权限与决策空间

团队配置与资源支持

晋升发展路径

工作强度与灵活度

退休与离职保障政策

Q11:如果两家同行业竞品企业给出同级别高管岗位，您会优先选择

知名度更高的头部企业

成长性更好的中型企业

机制更灵活的创业型企业

国资/背景更稳定的企业

Q12:您是否会因为竞品企业给出更高的薪酬待遇，放弃当前任职的企业

一定会，薪酬是核心决策因素

大概率会，需要结合其他因素综合判断

不一定，要看其他条件是否匹配

大概率不会，更看重当前平台的积累

一定不会，不会为了薪酬换工作

Q13:当竞品企业挖角时，哪一项最能打动您接受新机会

更高的职位头衔

更大的决策权限

更优的薪酬激励

更符合长期职业规划的发展路径

更宽松的工作氛围

Q14:您对竞品企业的信息了解主要来源于哪里

公开财报与行业研报

行业同行交流

媒体报道与行业论坛

猎头介绍

商业合作接触

Q15:请您对求职过程中企业信息透明度的重要性打分，1分最不重要，5分最重要

分数

标签

Q16:您在求职时，是否能够接受工作职责与当前岗位相比有所下调

完全接受，只要长期发展好

可以接受，对应薪酬到位即可

不太接受，只能接受平级或升级

完全不接受，必须只升不降

Q17:您求职时会排除考虑哪些类型的竞品企业（可多选）

财务状况不健康的企业

行业口碑较差的企业

核心业务与个人职业经历不匹配的企业

文化风格和个人理念不符的企业

入职后业绩压力过大的企业

没有明确排除类型

Q18:您换工作时，能够接受的最长入职前背景调查周期是

1周以内

1-2周

3-4周

1个月以上

Q19:在求职沟通环节，您最反感竞品企业的哪种行为

信息不透明，隐瞒企业真实问题

沟通流程繁琐，反复面试浪费时间

待遇朝令夕改，承诺不兑现

不尊重候选人，面试体验差

泄露候选人求职信息

Q20:请您分享一下，在选择高管岗位时，您对比竞品企业最关注但其他企业通常忽略的因素是什么？

填空1

企业高管求职偏好竞品调研问卷

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