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企业高管求职偏好与政策影响调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解企业高管求职过程中的偏好以及相关政策对您求职决策的影响，您的反馈将为相关研究提供重要支撑。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您目前的职业状态是

在职企业高管
离职待业企业高管
自由职业/创业（原企业高管）

Q2:您从事企业高管岗位的年限是

3年及以下
4-8年
9-15年
16年及以上

Q3:您当前所在的行业是

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
房地产/建筑
医疗健康
消费品/零售
文化传媒
能源/环保
交通运输
其他

Q4:您最近一次主动寻求新工作机会是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动寻求过新机会

Q5:您求职时最关注企业的哪些特征（可多选）

企业所属行业发展前景
企业规模与市场地位
企业所有制性质
企业的盈利能力与财务状况
企业文化与价值观契合度
企业的社会责任表现
企业的稳定性与抗风险能力

Q6:您求职时对岗位本身最关注哪些因素（可多选）

岗位权责范围
岗位对应的汇报层级
薪酬福利水平
股权激励/长期激励政策
晋升空间与发展路径
工作地点
工作强度与弹性

Q7:您更偏好通过哪种渠道获取高管岗位求职信息

猎头推荐
行业人脉引荐
企业官方招聘渠道
高端招聘平台
行业峰会/论坛对接
其他

Q8:在求职选择中，您对企业所有制的偏好是

更倾向国有企业
更倾向民营企业
更倾向外资/合资企业
更倾向混合所有制企业
没有明显偏好

Q9:当前的户籍与社保政策对您跨区域求职的影响程度是

完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大

Q10:近年来各地出台的引才政策（如住房补贴、子女入学优惠等）是否会影响您的求职区域选择

完全不会，一直有明确的目标区域
影响较小，仅作为参考因素
影响较大，会优先选择政策优惠的区域
完全会，是决定求职区域的核心因素

Q11:您认为劳动法律法规对企业高管权益的保障情况如何

保障非常充分
保障比较充分
一般
保障不够充分
完全没有保障

Q12:关于高管竞业限制的相关政策，是否会影响您更换工作的决策

完全不影响
影响较小
影响一般
影响较大
严重影响，甚至会让我放弃心仪的机会

Q13:税收政策（如个人所得税、股权激励个税政策）对您选择offer的影响程度是

完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大

Q14:如果有政策要求企业高管持股满足一定条件，您是否会更倾向选择该企业

完全不会
可能性较低
不确定
可能性较高
一定会

Q15:您如何看待监管部门对金融行业高管任职资格的政策要求

完全合理，对行业稳定有利
基本合理，但要求偏严格
不合理，限制了人才流动
不太了解相关政策

Q16:退休相关政策是否会影响您选择新的高管岗位

完全不影响
影响较小，仅会考虑临近退休时的选择
影响较大，会提前根据政策规划求职方向
影响非常大，是核心决策因素

Q17:您认为当前哪些政策对高管求职决策的影响最大（可多选）

人才流动与户籍社保政策
引才优惠政策
竞业限制相关法规
个税与股权激励税收政策
行业监管任职资格政策
退休与养老保险政策
企业薪酬总额管控政策

Q18:在求职过程中，您是否会因为政策原因放弃体制内/国企的岗位机会

从来不会
很少会
偶尔会
经常会
一定会

Q19:您更偏好工作地点位于哪里的岗位

一线城市
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
没有明确偏好

Q20:对于异地求职，您最担心的政策相关问题是

户籍迁移限制
社保医保衔接问题
子女入学政策限制
购房资格限制
没有担心的问题
其他

Q21:您认为现行政策是否促进了企业高管人才的合理流动

很大程度促进了
有一定促进作用
基本没有影响
一定程度阻碍了合理流动
严重阻碍了合理流动

Q22:您认为当前针对高端人才流动的政策还有哪些需要改进的地方

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