《绩效目标设计与分解方法》知识点回顾

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Q1:您的姓名

填空1

Q2:绩效管理的起点是（）

A.使命

B.结果

C.目标

D.战略

Q3:绩效管理中的SMART原则中T指的是（）

A.具体的

B.挑战性

C.有时限

D.可衡量的

Q4:在目标分解中，对于涉及到“多”的指标一般采用的分解方法是（）

A.流程展开

B.原因展开

C.公式展开

D.直接落实

Q5:目标的两种形式分别是（）

A.指标式目标

B.量化式目标

C.定性指标

D.计划式目标

Q6:以下属于德鲁克提出的七大领域的目标是（）

A.IT

B.利润增长

C.人员配备

D.客户服务

E.技术创新

F.质量提升

Q7:平衡积分卡的四个维度分别是（）

A.组织

B.财务

C.客户

D.内部运营

E.学习成长

Q8:指标分解的方法包括（）

A.直接落实

B.直接分解

C.价值树分解

D.平行分解

Q9:在企业管理中，一定是先有任务才有目标。（）

正确

错误

Q10:KPI目标就是工作的多、快、好和省。（）

正确

错误

Q11:组织的目标只能是从上向下分解而来。（）

正确

错误

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