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企业高管求职偏好招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好与招聘需求，为优化高端人才招聘服务提供数据支撑。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您当前的职业状态是

在职企业高管，正在主动寻找新机会
在职企业高管，不主动找机会但愿意考虑好offer
已离职，正在寻找新的高管岗位机会
暂不考虑新的工作机会

Q2:您从事高层管理工作的年限是

3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
15年以上

Q3:您目前所在的行业领域是

互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
房地产/建筑
消费零售
教育/培训
新能源/环保
文化传媒
物流供应链
其他

Q4:您期望的下一份岗位层级是

初级中层管理
高级中层管理
常务副总/总监级
总经理/CEO级
创始人/合伙人级

Q5:您获得高管岗位机会的主要渠道是（可多选）

猎头推荐
行业人脉推荐
企业官方招聘渠道
高端人才招聘平台
商务活动结识
社交媒体（LinkedIn/职场社群）
创业项目邀约
其他

Q6:在求职过程中，您更倾向于选择哪种对接方式

直接对接企业董事长/创始人
对接企业HRD/人力资源负责人
通过专业猎头对接
通过第三方人才机构对接

Q7:您选择新的高管岗位时，最看重的前三项因素是（选三项）

薪酬福利水平
企业发展前景
行业赛道前景
岗位话语权与决策权
企业文化契合度
企业股东背景/实力
工作地点
工作强度与平衡
股权激励长期收益
社会影响力
其他

Q8:您期望的税前年薪范围是

50万及以下
51万-100万
101万-200万
201万-500万
501万-1000万
1000万以上

Q9:您期待的薪酬结构包含哪些部分（可多选）

固定基本工资
年度绩效奖金
项目提成奖金
股权激励/期权
年终分红
专项奖金（如业绩对赌奖）
福利补贴（车补/房补/差旅等）
其他

Q10:您是否接受薪酬中有超过30%的部分和业绩对赌绑定

完全接受
可以接受，但对赌比例需要降低
非常抵触，不接受

Q11:您能接受的新企业离家最远的工作地点是

本市范围内
本省范围内
国内任意一线城市
国内任意城市
可以接受海外派遣/工作

Q12:您是否接受需要异地通勤的高管岗位（每周在工作地居住3-4天）

完全可以接受
可以接受，但需要企业提供对应福利支持
只能接受短期异地（6个月以内）
完全不接受异地通勤

Q13:您对于新企业的所有制性质偏好是

大型国有企业
大型上市民营企业
中小型创业民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位下属企业
非营利组织/公益机构
没有偏好，只要条件合适都可以考虑

Q14:您更偏好企业处于哪个发展阶段

初创期（成立3年以内，未盈利）
成长期（成立3-10年，快速扩张）
成熟期（成立10年以上，稳定盈利）
转型期（传统企业寻求业务转型）
没有特别偏好

Q15:您是否愿意加入初创型企业担任核心高管

非常愿意，看重长期收益
愿意，但需要足够的股权激励和风险补偿
不愿意，只接受成熟稳定企业
只考虑参与过的熟人创业项目

Q16:您在求职过程中，无法接受企业的哪些情况（可多选）

创始人风格强势，不授权高管工作
企业内部派系斗争严重
核心业务不合规
财务状况不透明，资金链紧张
频繁更换高管，岗位流动性太高
对行业价值不认可
其他

Q17:您换工作时，能够接受的最长面试流程周期是

1周以内（1-2轮面试）
2周以内（3轮面试）
1个月以内（3-4轮面试+测评）
2个月以内（多轮面试+背景调查）
周期长短不重要，主要看岗位价值

Q18:您是否接受入职前做第三方背景调查

完全接受，配合提供所有材料
可以接受，但需要提前告知调查范围
只接受工作经历核实，不接受隐私信息调查
不接受第三方背调

Q19:您要求的离职缓冲期（从接offer到入职）一般是多久

1个月以内
1-2个月
2-3个月
3个月以上
看原单位离职流程要求

Q20:请对高端猎头服务在您求职过程中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q21:您对于目前高端人才招聘市场，有哪些不满意的地方

填空1

Q22:您对下一份高管岗位还有哪些其他的期望或要求

填空1
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