企业高管求职偏好与口碑调研问卷

尊敬的受访者，您好！本次调研旨在了解企业高管群体的求职偏好与对各类招聘主体的口碑评价，所有数据仅用于学术研究与行业分析，将严格对您的个人信息保密。恳请您根据真实情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的职业身份是

在职企业高管

待业/离职企业高管

已退休企业高管

Q2:您所在的企业规模为

100人以下小微企业

100-500人中型企业

500-1000人大型企业

1000人以上集团型企业

Q3:您所在的企业所属行业是

互联网/信息技术

金融/投资/证券

制造业

生物医药/医疗健康

消费品/零售

房地产/建筑

教育/培训

文化传媒/娱乐

交通/物流

能源/环保

其他行业

Q4:您最近一次主动求职或更换工作是在什么时候

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

从未主动求职更换工作

Q5:您通常通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息（可多选）

行业人脉推荐

猎头机构推荐

企业官方招聘渠道

垂直高管招聘平台

综合招聘网站

行业峰会/论坛活动

商业社交平台（如LinkedIn）

其他

Q6:您在求职时，对求职渠道的信任程度如何排序，你最信任哪个渠道

行业人脉推荐

专业猎头机构

企业直接招聘

头部招聘平台

其他

Q7:请您对当前国内高管招聘市场的整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q8:求职过程中，您优先选择企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

初创创业公司

事业单位/政府平台

不做特定限制

Q9:您在求职选择新机会时，最看重的前三类因素是（可多选）

岗位权责与发展空间

薪酬福利待遇水平

企业品牌与行业口碑

企业文化与价值观匹配度

企业控股股东与管理层风格

工作地点与通勤成本

工作强度与时间灵活性

退休/离职后的保障安排

其他

Q10:您能接受的新岗位最大通勤半径是

30公里以内

50公里以内

100公里以内

接受跨城调动

可接受跨国调动

Q11:对于新岗位的股权/期权激励，您的态度是

必须要有，是核心诉求之一

可以有，作为薪酬补充

无所谓，更看重固定薪酬

不感兴趣，更愿意拿现金薪酬

Q12:您求职时是否会主动搜索拟入职企业的公开口碑评价

一定会，是决策的重要参考

会简单搜索了解

偶尔会，只有存疑的时候才看

基本不会，只看HR和创始人的沟通

Q13:您主要通过哪些渠道了解拟入职企业的口碑评价（可多选）

行业圈内人脉打听

公开媒体报道/行业分析

雇主评价平台点评

拟合作团队/平级成员沟通

行业协会公开信息

离职员工访谈/评价

其他

Q14:您认为拟入职企业创始人/核心管理层的个人口碑对您的求职决策影响大吗

影响非常大，是核心决策因素

有较大影响，会纳入考量

影响一般，只作为参考项

基本没有影响，只看企业平台和岗位本身

Q15:如果一家企业核心管理层有负面职业口碑，您会怎么做

直接放弃该机会

会深入了解负面信息真实性后再决定

不在意口碑，只要岗位条件合适就接受

会借机谈更好的待遇，再做决定

Q16:您最反感企业高管岗位招聘中出现哪些行为（可多选）

隐瞒企业真实经营状况

隐瞒岗位核心权责和考核要求

猎头/HR过度压价

面试流程冗长反复

背调过度侵犯个人隐私

offer随意反悔

试用期无理由辞退

其他

Q17:您向其他高管朋友推荐您当前就职企业的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:针对您接触过的猎头服务，您的整体评价是

非常好，专业靠谱

整体不错，大部分靠谱

一般，参差不齐

不太好，大部分不专业

非常差，不值得信任

Q19:您认为目前高管招聘过程中，最需要改善的问题是什么

填空1

Q20:如果有合适的新机会，您未来1年内更换工作的意愿是

非常强烈，正在主动寻找

有一定意愿，遇到合适的会考虑

暂时没有想法，只关注现有工作

完全不打算更换工作

Q21:对于企业高管招聘和求职，您还有其他任何建议都可以填写在这里

填空1

企业高管求职偏好与口碑调研问卷

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